В 2017 году 45% российских работодателей столкнулись с острым дефицитом сотрудников в новых направлениях бизнеса — такие данные приводит международная рекрутинговая компания Hays. Самая востребованная профессия — специалисты по большим данным, отмечается в исследовании этой компании Global Skills Index 2017. Причины нехватки сотрудников — недостаток квалификации и актуальных образовательных программ.
Развитие технологий последовательно меняет структуру рынка и требования к компетенциям и подготовке работников, говорится в докладе «Россия 2025: от кадров к талантам» международной консалтинговой группы The Boston Consulting Group (BCG). В частности, работодатели будут сталкиваться с глобализацией спроса на наиболее востребованные профессии, главным образом в сфере ИТ, отмечают в BCG: «За лучшие кадры придется конкурировать не только с компаниями своего региона, но и, например, с компаниями Кремниевой долины». Расти будет количество сотрудников на фрилансе и самозанятость населения, развитие которой стимулируют технологичные платформенные решения, объединяющие поставщиков и потребителей услуг без посредников — такие как Uber, Airbnb, YouDo, Profi.ru.
В перспективе неизбежно начнется и вымывание рутинных видов деятельности машинами.
В свою очередь, и у работодателей привычная методика (дал объявление о вакансии — и через 15 секунд получил толпу соискателей) уже не действует, отмечает бизнес-ментор топ-менеджмента российских и международных компаний Ирина Кибина: «Массу вы получите, качество — нет».
Успеть за «цифрой»
Высшее образование не успевает за стремительным ростом цифровой отрасли, считает руководитель по подбору персонала головного офиса ПАО «МегаФон» Елена Дзагоева: «Молодые талантливые люди бросают вузы и организуют собственные компании. Они пойдут учиться, только если им нужны какие-то дополнительные навыки». Выбор сотрудника становится для рекрутеров не просто подбором персонала со стандартной квалификацией, а ювелирной работой, отмечает она. В поисках талантов вместо собеседований все чаще организуются, например, чемпионаты или хакатоны — компании определяют тех, с кем хотели бы работать в дальнейшем по реальным результатам на практике. Через пять лет наличие высшего образования и вовсе перестанет быть проходным билетом при устройстве на работу в большинстве компаний, уверена Елена Дзагоева.
Цифровизация бизнес-процессов повышает требования к квалификации сотрудников и их жизненной позиции в отношении непрерывности образования, говорит управляющий партнер компании «Аджилиум — Международная сеть по подбору руководителей» Ольга Дондэ. По ее словам, взрослые люди, продолжающие заниматься своим интеллектуальным развитием, часто становятся более предпочтительными кандидатами — особенно если речь идет о закончивших технические и инженерные вузы до 1990-х годов, когда образовательные стандарты были высоки. «При поиске кандидатов поколения Y ощущается резкое снижение как эрудиции, так и глубины изучаемой специальности», — говорит Дондэ.
Споры о дипломе
Исследование BCG показало, что современное высшее образование в России избыточно по количеству выпускников и не соответствует рынку труда: функции большинства занятых в экономике просто не требуют вузовского образования. 14% российских продавцов и охранников, например, имеют высшее образование. При этом, скажем, система среднего профессионального образования недофинансирована и оторвана от потребностей бизнеса: 60% работодателей отмечают острую нехватку профессиональных навыков у выпускников колледжей.
Необходимость профильного высшего образования при найме часто зависит от конкретной позиции, отмечает HR-директор «Яндекс.Такси» Надежда Гущина: «Например, для разработки и программирования, анализа данных, машинного обучения важно хорошее техническое образование».
При этом госработодатели, которые обеспечивают более 40% занятости (данные BCG), являются трендсеттером требований рынка к образованию сотрудников.
В госкорпорации «Росатом», которая входит в тройку лидеров «Рейтинга работодателей России 2017» от HeadHunter, отраслевые дипломы — требование госрегулирования и особенностей атомной отрасли, которая предполагает немало обязательных специальных знаний, говорит директор центра оценки персонала корпоративной академии «Росатома» Наталия Прахт. Сотрудники центрального аппарата, согласно требованиям Сбербанка, должны иметь высшее, но не обязательно профильное образование, сообщили РБК+ в пресс-службе банка. Топ-руководители, как правило, имеют также и бизнес-образование.
38% из 1,5 тыс. молодых специалистов считают карьеру в госорганах наиболее привлекательной, согласно опросу портала Career.ru. Одна из проблем — нехватка в России лидеров мнений, которые популяризировали бы сложные профессии, связанные с наукой и предпринимательством в сфере технологий, такую роль, например, в США играет основатель SpaceX и Tesla Илон Маск.
Илон Маск отмечает, что нанимает людей, не обращая внимания на наличие у них диплома MBA, — он не видит в нем пользы, и среди его топ-менеджеров мало у кого есть соответствующая степень.
При этом, согласно данным английской компании Carrington Crisp Research, 90% выпускников MBA из 12 стран в 2016 году признали, что диплом MBA помог им в развитии карьеры. В России 52% работодателей отмечают, что наличие степени MBA положительно влияет на развитие карьеры, но лишь 4% считают его преимуществом для кандидатов при приеме на работу (Hays, 2016).
«Концепция MBA основана на изучении чужого опыта — успешного и не очень, однако в сфере онлайн-сервисов нет доказанной «формулы успеха», по которой можно построить идеальный продукт», — говорит Надежда Гущина.
Необязательно наличие степени магистра делового администрирования и в «М.Видео», говорит руководитель отдела по подбору персонала центрального офиса компании Елена Бирюкова.
В современных условиях очное обучение с отрывом от бизнеса для получения диплома MBA — роскошь, считает основатель агентства социального рекрутинга Pruffi и проекта «Антирабство» Алена Владимирская: «Человек на год-полтора отходит от реального бизнеса, и в условиях постоянной турбулентности часто просто теряет нить». При этом, на ее взгляд, очевидна польза бизнес-образования для обретения полезных знакомств и, например, полной профперезагрузки.
Путь к востребованности
В условиях, когда российское образование сильно отстает от изменений реальности, востребовано качественное зарубежное образование, говорит Ирина Кибина. По ее словам, «человек должен сам стать менеджером своего образования». Огромные массивы современных знаний уже находятся в открытом доступе, однако, чтобы войти в эту кладовую, необходимо знание одного-двух иностранных языков. Очевидно, что ключом к достижению конкурентоспособности должна стать открытость образовательной системы. На нее, например, делает ставку совершающий технологический рывок Китай: Минобразования КНР финансирует масштабные программы международного обмена для преподавательского состава и студентов, уделяется особое внимание изучению английского языка.
