Динамичное развитие бизнеса требует постоянного расширения производственных мощностей и создает потребность в трудовых ресурсах. В следующем году потребность предприятий группы «Уралкалий» в новых кадрах составит порядка 800 человек. Сейчас, например, открыто 250 вакансий. В среднем ежегодно мы принимаем на работу до 3 тыс. сотрудников.
Востребованы как специалисты инженерно-технических направлений, в том числе маркшейдеры, геологи, химики, механики, энергетики, геодезисты, инженеры по автоматизации, так и квалифицированные рабочие для обслуживания и ремонта оборудования, строительства — электромонтеры, электрослесари, электрогазосварщики, станочники, слесари и монтажники.
При этом рынок труда практически исчерпан: уровень безработицы в городах присутствия компании не выше 1%, и это, как правило, неквалифицированная рабочая сила. Высокие темпы развития производственных предприятий в стране повышают в целом на рынке спрос на рабочие и инженерные специальности. Демографическая яма 1990-х годов привела к дефициту трудоспособного населения. Рабочие и инженерные профессии среди молодежи по-прежнему не очень популярны.
Поэтому компания комплексно подходит к поиску и подготовке специалистов. Мы расширяем географию привлечения кадров из разных регионов. Например, в этом году внедрили вахтовый метод работы с привлечением кандидатов из Пермского края. 65% найма обеспечиваем за счет внутреннего кадрового резерва. Кроме того, тесно сотрудничаем с учебными заведениями: знакомим школьников и студентов с нашим производством, профессиями, преимуществами работы. Практику и стажировки на наших предприятиях ежегодно проходят 1,2 тыс. студентов. 20% новых сотрудников компании — молодые специалисты.
Отсутствие опыта или квалификации больше не является для молодых специалистов проблемой при трудоустройстве. По крайней мере, в нашей компании выпускник при отсутствии желаемой вакансии может начать карьеру с альтернативной стартовой позиции и дальше расти профессионально. Это возможно благодаря в том числе программам повышения квалификации и обучения в корпоративном университете.
Траекторию профессионального развития и компетенции, которые необходимо наращивать для повышения квалификации, позволяет определить скиллс-паспорт («Паспорт компетенций») — электронный документ, отражающий уровень владения специалиста теми или иными навыками по результатам обучения и демонстрационного экзамена по стандартам Ворлдскиллс Россия.
Мы активно используем скиллс-паспорт как инструмент оценки при найме, его наличие является определенным преимуществом при трудоустройстве в компанию. Студенты среднеспециальных учебных заведений, в частности, уже получают такие паспорта по определенным направлениям подготовки. В нашей компании работают такие молодые специалисты, выпускники техникумов 2020–2021 годов.
Работодателю скиллс-паспорт дает представление о практических навыках и умениях потенциального сотрудника, а также подтверждает уровень подготовки специалиста согласно высоким международным стандартам и прохождение им объективной независимой оценки.
В сотрудничестве с АНО «Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)» в целом мы видим для компании возможность повышать профессиональный уровень специалистов, развивать корпоративные и управленческие компетенции. Наши сотрудники ежегодно участвуют в региональных чемпионатах «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) как в качестве экспертов, так и как участники. В 2019 году «Уралкалий», например, провел корпоративный чемпионат по стандартам Ворлдскиллс.
Летом этого года мы подписали соглашение с Агентством Ворлдскиллс Россия, в рамках которого намерены совместно развивать кадровый потенциал и профессиональные компетенции в отрасли.
Чем известен «Уралкалий»
ПАО «Уралкалий» — один из крупнейших в мире производителей и экспортеров калийных удобрений. Вертикально интегрированная компания осуществляет всю цепочку создания стоимости — от добычи калийной руды до поставок готовой продукции потребителям по всему миру.
В основном производственном подразделении компании занято около 12,7 тыс. сотрудников, в группе в целом — более 20 тыс. человек.
