Лекция Дэйва Логана: почему эффективная культура важнее стратегии​
Новости партнеров,
0

Лекция Дэйва Логана: почему эффективная культура важнее стратегии​

Основатель компании CultureSync и консультант Microsoft, Coca-Cola и Intel прочтет полнодневную лекцию для топ-менеджеров и HR-специалистов.

Лекция пройдет в Москве 12 апреля. Логан расскажет о том, как создать корпоративную культуру, в которой подчиненные понимают цели компании и эффективно работают над их достижением.

Дэйв Логан получил докторскую степень в области организационной коммуникации и создал консалтинговую компанию CultureSync. Среди его клиентов 30 компаний из списка Fortune 500. Логан исследовал коммуникацию и поведение сотрудников в компаниях по всему миру. Он пришел к выводу, что корпоративная культура — более значимый фактор успеха в бизнесе, чем стратегия и организация процессов.

На основе своих исследований Логан описал метод создания эффективной культуры, который он называет «племенным лидерством». Суть этого подхода — в продуманном выборе языка общения c каждым сотрудником.

Лекция Дэйва Логана пройдет 12 апреля 2019 года в пространстве SAP Digital Space.

Программа мероприятия

9:00 — 11:00 Приветственный завтрак

11:00 — 13:00 Часть 1: «Достижение стратегических целей с помощью эффективной культуры»

  • Стратегия в согласии с корпоративной культурой: разбор положительных и отрицательных примеров.
  • Психология сотрудничества и коллективных целей.
  • Племя как естественная группа от 20 до 150 человек.
  • Племена в корпорациях. Почему племена важнее, чем формальные отделы и подразделения.
  • Племенные лидеры vs. формальные руководители.

Сессия вопросов и ответов

13:00 — 14:00 Обед

14:00 — 16:00 Часть 2: «Пять уровней корпоративной культуры и их диагностика»

  • Роль языка общения в управлении культурой группы. Важность последовательной природы уровней.
  • Отчаянная враждебность на первом уровне.
  • Пассивная враждебность и апатия на втором уровне. Отношение к задачам, коллегам и руководству.
  • Соперничество, индивидуализм и инициатива на третьем уровне.

Минусы культуры третьего уровня.

  • Почему четвертый уровень — наиболее продуктивный из устойчивых типов культуры племени.

Сессия вопросов и ответов

16:00 —16:40 Кофе-брейк

16:40 — 18:10 Часть 3: «Повышение эффективности корпоративной культуры: план действий»

  • Как прийти к культуре 4 уровня. Формирование коллективных ценностей и целей. Как сделать ценности и цели эмоциональной реальностью, а не словами на корпоративном сайте.
  • Модель отношений в племени четвертого уровня. Триады. Стабилизирующая сила триад.
  • Пять компонентов стратегии племени. Подготовка к реализации. Каскадное включение стратегий.
  • Вершина четвертого уровня и пятый уровень. Исторические примеры культур пятого уровня. Роль резонансных ценностей в культуре пятого уровня.
  • Стабилизация четвертого уровня и профилактика спуска на третий уровень

Сессия вопросов и ответов

19:00 — 22:00 Ужин со спикером в ресторане (для VIP-участников)

Заказать билеты можно на сайте BBI.club 

На правах рекламы