Новости партнеров ,  
0 

«Мы готовим не рабочих, а технологических предпринимателей»

О новом подходе к подготовке технологических кадров, применяемом в инженерном STEM-колледже «Алабуга Политех», рассказывает заместитель генерального директора по HR особой экономической зоны «Алабуга» Артем Галиев.

— В стране насчитывается более 3,6 тыс. профессиональных лицеев, техникумов и колледжей, выпускающих до миллиона специалистов. В чем ваше отличие?

— Первая проблема, с которой сталкивается руководство высокотехнологичного производства — дефицит квалифицированных кадров. Материальная база среднего профессионального образования катастрофически отстает от современных стандартов. А то, что преподается во многих образовательных учреждениях, скорее всего, не будет применяться на рабочем месте в связи с неактуальностью. Без ввода новых направлений с применением современного оборудования и современного подхода к обучению у нас так и будет оставаться актуальным прозвучавшее еще из уст Аркадия Райкина «забудьте все, чему вас учили в институте, как дурной сон».

Мы применяем дуальную систему образования, в рамках которой студенты проводят в учебных аудиториях и мастерских только половину академических часов. А все остальное время работают на промышленных объектах особой экономической зоны (ОЭЗ) «Алабуга». Здесь они занимаются непосредственно своими будущими обязанностями, перенимая опыт у действующих инженеров и работников крупных производственных компаний, и к моменту получения диплома готовы полностью влиться в трудовой процесс.

Инженерный STEM-колледж «Алабуга Политех» — часть ОЭЗ «Алабуга». Мы создавали колледж под потребности наших резидентов, испытывающих недостаток высокотехнологичных кадров. Но эта проблема в стране повсеместна, и сейчас нашими выпускниками интересуются компании не только из Елабуги и Татарстана, но и других регионов России.

— Опыт работы сегодня главное преимущество? Испытывающие дефицит кадров предприятия неохотно принимают на работу вчерашних студентов: минимальные требования работодателя, как правило, включают стаж от двух лет.

— И их можно понять — работодателю не интересно тратить время и ресурсы на подготовку специалиста, ему сразу нужен человек с опытом работы на современном оборудовании и сертификатом от производителя оборудования. Основные требования отделов кадров наших резидентов — опыт работы по профильному образованию от двух лет. А при наличии опыта работы на современном оборудовании, сертификата и международного паспорта навыков World Skills они готовы увеличить стартовую зарплату сразу в полтора раза (в среднем это от 45 тыс. руб.). Беда в том, что выпускник среднестатистического российского техникума, колледжа или вуза вообще не имеет никакого опыта.

Наши же студенты начинают стажироваться уже с первого курса, а со второго — приступают к полноценной работе. И к концу обучения уже имеют официальный трехлетний опыт работы и все необходимые сертификаты государственного образца (в частности, сертификаты Kuka, Siemens, Festo).

Наши студенты работают либо на предприятиях управляющей компании ОЭЗ «Алабуга» (например, в «Водоканале»), либо на заводах наших резидентов. Среди них — автомобильный производитель «Форд Соллерс»; завод по выпуску МДФ-плит и ламината Kastamonu; «Транснефть — Синтез», выпускающее присадки для транспортировки нефти; компания «Хухтамаки», производящая одноразовую посуду; завод «Армстронг», специализирующийся на потолочных плитах «Кнауф».

— И как выглядит карьерная лестница ваших студентов на таких солидных предприятиях?

— Мы готовим не просто рабочих, а технологических предпринимателей — специалистов, которые уже к четвертому курсу готовы брать на себя ответственность и руководить командой.

Программа выстроена так, что по итогам первого года теоретического обучения и стажировки в ОЭЗ «Алабуга» каждый студент готов к экзамену по World Skills, по прохождении которого он получает сертификат World Skills Passport. К этому времени он ознакомлен с экономикой предприятия на уровне специалиста и может рассчитывать на зарплату от 15 до 18 тыс. руб. Итог второго года обучения — ознакомление с индустрией 4.0 и экономикой предприятия на уровне начальника отдела, стаж работы по специальности составляет уже один год, зарплата — от 25 до 30 тыс. руб. Итог третьего года — понимание экономики предприятия на уровне начальника управления, стаж работы — два года, опыт руководящей работы — один год, зарплата от 30 до 40 тыс. руб.

К моменту получения диплома молодые специалисты уже имеют трехгодичный стаж работы по специальности и двухгодичный опыт руководящей работы. Лучшие наши выпускники готовы к управлению небольшим предприятием и могут рассчитывать на доход от 40 до 90 тыс. руб. Задача-максимум: занять к 25 годам должность главного инженера с зарплатой в 220 тыс. руб. Кроме того, по соглашению с Минобороны РФ, наши выпускники служат строго в профильных войсках, зарабатывая при этом еще один год стажа по специальности.

— По каким направлениям готовит кадры инженерный STEM-колледж. И почему были выбраны именно эти специальности?

— Все направления обучения вводились для удовлетворения кадровых потребностей управляющей компании ОЭЗ «Алабуга» и наших резидентов. Колледж готовит специалистов по направлениям: промышленная робототехника, промышленная автоматика, электромонтаж, лабораторно-химический анализ. А с первого сентября этого года мы вводим еще дополнительно два направления — информационные системы и программирование (Python, BIM-проектирование зданий и сооружений) и техническое обслуживание и ремонт радиоэлектронной техники.

Например, сегодня на рынке очень мало специалистов-робототехников, которые умеют управлять промышленными роботами и их обслуживать. В автомобилестроении установленные на всех сборочных линиях роботы Fanuk занимаются и покраской, и сваркой, и сборкой. Специалистов по промышленной автоматике в стране также недостаточно, а автоматизация производства происходит практически во всех отраслях. Химический анализ проводится на каждом заводе для контроля качества работы локальных очистных сооружений. Для нас, как для инфраструктурной компании, особенно востребованы специалисты по электромонтажу.

— Каковы условия обучения?

— Срок обучения после 9-го класса — три года десять месяцев, ребята учатся непосредственно в «Алабуга Политех», который также кооперируется с Елабужским политехническим колледжем. После 11-го класса — четыре года бакалавриата в рамках договора взаимодействия с Казанским (Приволжским) федеральным университетом по специальностям: прикладная информатика, экономика, юриспруденция, преподавание физики и математики. При этом практическая часть дуальной программы проходит в ОЭЗ «Алабуга».

Для иногородних студентов предоставляется бесплатное жилье (два-четыре человека в комнате, своя кухня, высокоскоростной интернет). Стипендия в колледже — от 13 тыс. руб., в вузе студенты с первого года получают зарплату от 30 тыс. руб., часть которой уходит на оплату обучения. Но самое главное — трудоустройство с первого курса.

— Все эти специальности непростые, и освоить их, видимо, может не каждый. Как вы отбираете абитуриентов? Есть ли конкурс аттестатов?

— Специальности у нас, действительно, непростые. И «Алабуга» создает для своих студентов условия для их успешного освоения. Оценки в нашем случае — второстепенная вещь. Поскольку мы готовим, прежде всего, технологических предпринимателей, то главное, на что мы обращаем внимание — это Soft Skills абитуриентов. Применяемая нами бизнес-симуляция проверяет, насколько человек способен проявить свои аналитические способности, как он может планировать свое производство, умеет ли договариваться. Сама симуляция становится доступна после регистрации на платформе hr.alabuga.ru.

Тестирование проходит в два этапа. На первом, заочном, требуется оставить заявку на сайте и зарегистрироваться, а затем пройти бизнес-тест Business cats. Абитуриентов, которые смогли повысить свой рейтинг в бизнес-симуляции до единицы и более, приглашают на очный этап. Это двухдневный отбор, в который входит прохождение очных бизнес-симуляций (Business cats, SimCity) и HR-собеседования. Они показывают потенциал абитуриента и его мотивированность. Одновременно ребята и их родители знакомятся с ОЭЗ «Алабуга» и колледжем, встречаются с представителями «Алабуга Политех», чтобы получить ответы на остающиеся вопросы.

— Не опасаетесь проблемы «утечки мозгов»?

— За время своего существования ОЭЗ «Алабуга» стала центром притяжения кадров со всей страны. Мы даем возможность всем, кто хочет себя самореализовать в проектах любого масштаба, поэтому сегодня «мозги» скорее «притекают» к нам. Отток высококвалифицированных специалистов, как правило, происходит по двум причинам: это деньги и интересные проекты. Мы должны предоставлять людям все необходимые условия труда и конкурентоспособную заработную плату. Наши высококвалифицированные специалисты должны жить лучше, чем в США и Европе.

— Где возможно трудоустройство на условиях лучше, чем на Западе?

— У нас в ОЭЗ. Резиденты «Алабуги», на заводах которых работает порядка 8 тыс. сотрудников, ежегодно ждут как минимум 400 наших выпускников. Большая потребность и у нашей головной компании. Кроме того, в наших планах создание десяти новых точек роста — площадок по всей стране, где мы будем формировать подготовленные команды управленцев. На рынке мы таких специалистов, скорее всего, не найдем. Поэтому должны готовить их сами. Первый подобный проект — планируемая к открытию ОЭЗ в Новгородской области, и сейчас у нас уже обучается много ребят из Великого Новгорода с прицелом на работу в своем регионе.

В ОЭЗ «Алабуга» работает также программа для выпускников любых вузов страны «100 лидеров». На нее, по результатам экзаменов на Soft Skills, мы ежегодно набираем 100 абитуриентов, с которыми работают наставники — наиболее опытные в своих подразделениях специалисты. И уже есть немало примеров, когда выпускники этой программы заняли высокие руководящие должности, вплоть до поста генерального директора.

На правах рекламы