Согласно недавним исследованиям ВЦИОМ, основная мотивация россиян, оказывающих финансовую помощь незнакомым людям, — ощущение возможности повлиять на ситуацию (об этом заявили 57% опрошенных). На втором месте по популярности (55%) — стремление соответствовать гуманистическим нормам жизни в социуме. На третьем (37%) — установка «тем, кто делает хорошие дела, добро возвращается».
НИУ ВШЭ и Центр внимания провели свой опрос и узнали, что мотивирует москвичей совершать добрые дела. Участники опроса назвали потребность помочь нуждающимся, личное самосовершенствование и духовное развитие, а также чувство долга.
Еще один стимул для совершения добрых дел — стремление достичь успехов в карьере. Результаты многочисленных исследований доказывают: благотворительность напрямую влияет на эффективность работы.
Во-первых, снижает тревогу. Как выяснил Gallup, в последние годы сотрудники низшего и среднего звена все чаще сообщают о росте стресса и чувства беспокойства, из-за чего исчезает рабочий энтузиазм и становится сложнее взаимодействовать с окружающими. Исследование ученых Университета Британской Колумбии (Канада) показало, что добрые поступки помогают противостоять страху перед негативной оценкой, снижают стресс и улучшают навык договороспособности.
Во-вторых, укрепляет здоровье. Благотворительность положительно влияет на здоровье, качество и продолжительность жизни, а значит, повышает производительность труда. Удовольствие от совершения добрых поступков стимулирует выработку «полезных» гормонов. Это, например, так называемый гормон привязанности окситоцин (другое название гормон благородства). Он снижает артериальное давление и помогает работать сердцу, и даже ускоряет заживление ран.
Усиливается выработка и еще одного важного гормона — серотонина. Его недостаток оборачивается проблемами со сном и настроением, а на рабочем месте — снижением способности концентрироваться и быстро выполнять поставленные задачи.
В-третьих, сплачивает сотрудника и работодателя. Эпоха трудового договора, когда наемные работники оказывали услуги исключительно в обмен на денежное вознаграждение, прошла. Сегодня люди ищут не работу, а цель в жизни. Чем больше работодатель ограничивает возможность достичь этих целей, тем меньше вероятность, что сотрудники останутся на своих должностях. В итоге многие компании испытывают кадровый голод: например, согласно исследованиям портала «Работа.ру», более 90% российских компаний сталкивается с дефицитом сотрудников.
Современные работники ожидают более глубоких отношений с компанией, целеустремленной работы и сильного чувства общности. Всего этого можно достичь в том числе и с помощью вовлечения работников в благотворительную деятельность. В итоге, как отмечают специалисты НИУ ВШЭ, производительность труда в компаниях, вовлеченных, например, в волонтерство, растет на 18%, а у человека, который занимается благотворительностью, на 27% возрастают шансы быть нанятым.
Сделать безошибочный выбор
Один из простых, быстрых и надежных путей «входа» в благотворительность — сделать детям «Добрый новогодний подарок». Эту акцию проводит благотворительная платформа «СберВместе» и Благотворительный фонд Сбербанка «Вклад в будущее». Цель проекта — поддержка некоммерческих организаций (НКО), которые помогают детям-сиротам и детям с особенностями ментального развития адаптироваться к жизни во взрослом мире.
За восемь лет существования проекта собрано свыше 205 млн руб., специалисты НКО помогли более чем 19 тыс. детей. Благодаря этой работе в Кирове, например, глухие от рождения сестры Коршуновы теперь играют главные роли в театральных постановках, в Новгородской области неговорящая девочка Полина с нарушениями опорно-двигательного аппарата учится в обычной школе.
Занятия в рамках проекта проводятся в 58 российских регионах. В частности, в Центре социальной адаптации детей с аутизмом города Иваново организовали серию коррекционных занятий для ребят с тяжелой формой аутизма. Удалось помочь даже 14-летнему Никите, который почти не говорил, и эта невозможность выразить свои мысли, чувства вызывала у подростка вспышки гнева.
В городе Энгельсе Саратовской области дети с инвалидностью и дети-сироты приходят на хоккейные тренировки в АНО «Центр ледовых видов спорта «Крылья». Одна из участниц девичьей хоккейной команды — 11-летняя воспитанница школы-интерната Маша — научилась кататься на коньках и работать клюшкой, стала более открытой, решительной и сильной.
Восьмая программа-акция «Добрый новогодний подарок» стартовала 28 ноября 2023 года и продлится до 15 января 2024 года. Пожертвование можно перечислить, перейдя по ссылке: «Добрый новогодний подарок». Каждый рубль, полученный в рамках акции помощи детям, «Сбер» удвоит.
Реклама. ПАО «Сбербанк», erid: 4CQwVszH9pWuoygkBKJ