МТС поставила перед финалистами конкурса «Цифровой прорыв» задачу разработать масштабируемую модель платформы, которая сможет вести учет экспертов компании и их компетенций, а также выявлять специалистов, которые готовы к переквалификации в ИТ-экспертов, и находить для них подходящие курсы и позиции в компании. Победителем в треке «Платформа для переквалификации» стала московская команда «goAI»: Марат Набиуллин, Александр Тарасов, Роман Захаров, Лоран Тедеев и Евгений Бракманн.
Команда создала сервис «Adept», который использует специально разработанный модуль на основе искусственного интеллекта для сопоставления текущих компетенций сотрудника, его предпочтений, интересов и навыков с существующими в компании вакансиями. Решение подбирает для каждого специалиста подходящие позиции для развития в новой сфере и рекомендует дополнительные обучающие курсы, необходимые для соответствия требованиям конкретной вакансии. Победители получили грант в размере 500 000 рублей и возможность пройти преакселерационную программу.
«МТС – это цифровая компания, где создаются решения с использованием самых современных технологий – больших данных, искусственного интеллекта, виртуальной и дополненной реальности. Находясь на передовой технологического развития, мы хорошо чувствуем изменения, происходящие на рынке труда, и участвуем в формировании профессий будущего. В условиях быстрых перемен и переориентации бизнеса в сторону ИТ, нам важно сохранить талантливых сотрудников, готовых вместе с МТС развивать цифровые продукты. Поэтому вопрос переобучения специалистов для нас сегодня актуален как никогда, – отметила вице-президент МТС по управлению персоналом Мария Голяндрина. – Мы очень рады, что эта задача заинтересовала молодых ИТ-экспертов, участников конкурса «Цифровой прорыв», и именно её выбрало самое большое количество команд. Мы продолжим общение не только с победителями, но и с другими перспективными участниками хакатона, и уверены, что многие из них станут частью нашей команды».