Россия и весь мир вступили в новое десятилетие, которое ставит принципиально новые задачи и вызовы не только для глобального мира и нашей страны, ее экономики, но и для каждого человека в отдельности. В особенности эти задачи актуальны для молодых людей. Уже сейчас проходит проверку на прочность их умение адаптироваться к молниеносно изменяющимся условиям и новым технологиям, прогрессивным формам организации бизнеса и производства.
При этом просто адаптироваться недостаточно. От профессионала, чем бы он ни занимался, требуется быть на переднем крае любых изменений, задавать их темп и направление. Только в этом случае можно рассчитывать и на успех — как человеческий, так и профессиональный, — и на рост экономики страны в целом.
Движение WorldSkills (WS) — это на самом деле набор инструментов, универсальная платформа, которую любой может использовать в своей работе. Например, инструменты нематериальной мотивации персонала, инструменты оценки персонала для дальнейшего построения карьерных траекторий. Мы в рамках нашего проекта «Билет в будущее» даем четкий инструментарий по работе с молодежью и детьми. Кто-то из компаний принимает участие в нашем проекте «Академия Ворлдскиллс Россия», повышает квалификацию своих сотрудников.
Один из подобных механизмов — чемпионаты по профессиональному мастерству, которые в последние годы стали регулярными.
Это не просто соревнования, помогающие выявить лучших, а еще одна возможность для роста производительности труда, производственной культуры, способ совершенствовать институт наставничества и возродить направление рационализаторства.
Характерный пример — чемпионат сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности WorldSkills Hi-Tech. В октябре в Екатеринбурге состоялось уже седьмое первенство, которое проходило в рамках национального проекта «Образование». Это масштабные соревнования по профессиональному мастерству среди специалистов крупнейших российских предприятий и корпораций в возрасте от 16 до 49 лет. В этом году благодаря дистанционно-очному формату соревнований продемонстрировать свои практические навыки смогли также студенты вузов, совмещающие учебу и работу на производствах.
За годы проведения масштаб WorldSkills Hi-Tech вырос, у него появился свой стиль. Сегодня он представляет собой образец партнерства движения Worldskills и отечественного бизнеса, что позволяет растить высококвалифицированных специалистов внутри компаний, создает плацдарм для увеличения эффективности труда и развития экономики страны в целом.
Участие в таких мероприятиях дает бизнесу целый блок преимуществ. В первую очередь это повышение квалификации сотрудников, вытекающее отсюда снижение издержек и брака. Есть организации, которые выстроили свою работу с персоналом полностью на основе инструментов WS. Другие видят в чемпионатах профессионального мастерства серьезную мотивацию сотрудников. И то и другое дает позитивный эффект.
Подготовка сотрудников по мировым стандартам Worldskills, безусловно, отражается на их карьерных перспективах и личностных траекториях. Участники WorldSkills Hi-Tech предварительно проходят целый цикл внутрикорпоративных состязаний, которые в крупных компаниях, таких как, например, «Ростех», зачастую начинаются на уровне предприятий, потом поднимаются на уровень холдинговых компаний. Потом проводится крупный чемпионат «Ростеха», и только победители принимают участие в WorldSkills Hi-Tech. Это выстроенная сложная и многоступенчатая система.
Перед чемпионатом конкурсантам не обойтись без тренировок, в противном случае победа вряд ли возможна. Это серьезно отражается на уровне профессионального роста участника, его квалификации, формировании устойчивых навыков, мотивации, стремлении к личному развитию.
В целом сотрудники, прошедшие через систему чемпионатов, получают гораздо больше опыта и умений, чем по итогам стандартных программ повышения квалификации. У нас в ходу даже имеется термин «чемпионатное обучение», вот он как раз об этом.
Итог «чемпионатного обучения» — целый спектр новых перспектив. Ребята возвращаются на свои предприятия с горящими глазами и начинают формировать вокруг себя то самое сообщество профессионалов, которое и есть движущая сила для развития персонала в компании.
Не обходится и без опций материальной мотивации, которые используют руководители корпораций. Например, в «Сибуре» это премирование и кадровые бонусы: конкурсанты, вернувшиеся с победой, очень часто становятся экспертами-наставниками, готовят следующих участников. А в госкорпорации «Роскосмос» конкурсанты по техническим специальностям получают следующий разряд, тем самым обеспечивая себе поступательное движение по карьерной лестнице.
Многие конкурсанты-эксперты выбирают для себя на постоянной основе направление подготовки персонала, участвуют или даже возглавляют корпоративные учебные центры по своей компетенции, разрабатывают новые образовательные внутрикорпоративные программы.
Продвижение по службе, более высокие должности — уже сформированная практика для победителей чемпионатов Worldskills.
Чем известен Ворлдскиллс Россия
Основан в ноябре 2014 года. Официальный представитель международного некоммерческого движения WorldSkills International, основная миссия — содействие повышению стандартов подготовке кадров для мировой экономики. Раз в два года одна из 85 стран — участниц движения проводит мировой чемпионат профессионального мастерства. В России он состоялся в 2019 году в Казани.
