Госпрограммы развития предпринимательства, таргетированные в зависимости от специфики тех категорий граждан, на которые они ориентированы, уже не одно десятилетие являются нормой для западных экономик. Однако в Россию практика поддержки малого бизнеса, адаптированной под потребности разных целевых аудиторий, пришла в полной мере с появлением соответствующего нацпроекта в 2018 году. Именно тогда потенциальные предприниматели были разделены государством на аудитории: женщины, студенты, школьники, пенсионеры и военнослужащие, ожидающие выхода на пенсию.
Жены офицеров и военнослужащие, увольняющиеся в запас после долгих лет службы, в этом плане наиболее перспективная категория для предпринимательства. Образ жизни и тех, и других способствует развитию личностных характеристик, особенно ценных для создания и ведения бизнеса. И ввиду того же образа жизни предпринимательство является одним из самых удобных способов зарабатывания денег и самореализации.
Проведя большое число исследований в России, мы увидели, что поддержка предпринимательских планов этих категорий населения будет иметь положительный социальный эффект. В январе 2020 года президент РФ в послании Федеральному собранию поручил разработать меры по повышению уровня социальной защиты, развитию системы льгот и преференций для военнослужащих и членов их семей, чтобы упростить их адаптацию к гражданской жизни и расширить возможности для профессиональной самореализации.
При увольнении в запас по предельной выслуге лет военные сталкиваются с кардинальным изменением образа жизни и поисками нового рода деятельности.
Результаты глубинных интервью, которые ПСБ проводил с военнослужащими, показали, что 75% из них «на гражданке» рассматривают вариант открытия собственного бизнеса — например, магазина товаров для дома, шиномонтажа, предоставления услуг ремонта. А 30% опрошенных хотели бы развиваться в сферах туризма и ИТ.
Жены профессиональных военных вынуждены адаптировать свою жизнь под занятость супруга. И переезжать с ним десятки раз за время службы. Нередко им приходится жить в удаленных районах со слабо развитой инфраструктурой. И даже если рабочие места есть, работодателя может удерживать от найма высокая вероятность очередного переезда семьи военнослужащего. В этом плане Минобороны стремится оказывать поддержку и в приоритетном порядке трудоустраивать жен военных на гражданские позиции. Однако я верю, что данная задача должна поддерживаться и другими институтами. Тем более что именно такой образ жизни и развивает предпринимательский потенциал у жен офицеров. Частые переезды учат быстро адаптироваться к любым ситуациям и принимать решения в условиях высокой неопределенности — это ли не ключевая предпринимательская компетенция?
Между тем проблема социальной защищенности и профессиональной самореализации супруг профессиональных военнослужащих и будущих военных пенсионеров — общемировая. Она не уникальна для нашей страны, и в западных странах оценена статистически. По допандемийным данным американского института поддержки малого бизнеса — Small Business Administration, среди жен военнослужащих безработными были 23%, в то время как среди женщин по стране в целом — 4–5%. Учитывая, что у нас в стране сотни тысяч профессиональных военнослужащих и примерно такое же количество жен офицеров, мы можем говорить об уже значимом социальном феномене.
ПСБ, как опорный банк оборонно-промышленного комплекса, постоянно инициирует законодательные инициативы, которые могут способствовать социальной адаптации семей военных. В частности, в Госдуму было внесено предложение о включении супруг военнослужащих в социально незащищенные категории населения, к которым они по факту и относятся, что позволит женам офицеров получить доступ к господдержке в части социального предпринимательства.
Опросы супруг военных, которые мы проводили, показывают, что многие женщины, как и их мужья, связывают свое профессиональное развитие с открытием собственного дела. Чаще всего они стремятся к созданию бизнеса, закрывающего потребности их семьи: детских образовательных учреждений, досуговых центров, сервисов по подбору домашнего персонала. При этом их интересует и создание онлайн-бизнеса, например открытие магазина или школы для детей.
Чтобы поддержать такие инициативы, ПСБ при содействии Министерства обороны и в сотрудничестве с Высшей школой экономики (ВШЭ) разработал первую в России бесплатную обучающую программу «Курс малого бизнеса» (КМБ) для супруг военнослужащих и военных, увольняющихся в запас по выслуге лет. В 2020 году курс в пилотном режиме был интегрирован в программы гражданской переподготовки для увольняющихся из армии по выслуге лет, которые реализуются на базе высших военных университетов Москвы, Новосибирска и Казани.
Программа курса создавалась ПСБ и экспертами ВШЭ на основе мирового опыта и проведенной серии интервью с российскими военными пенсионерами и женами военнослужащих в нескольких регионах России. Обучение построено по принципу акселерационной программы: участники работают в командах над конкретным бизнес-проектом, тем самым не только получая знания для создания бизнеса и вывода его на стабильную прибыль, но и применяя их на практике. Программа охватывает все этапы открытия своего дела: от поиска и проработки идеи, исследования потенциальных потребителей и конкурентов до составления бизнес-плана.
В начале года из-за ситуации с коронакризисом программа КБМ из очного тренинга перешла в онлайн-формат. Нашей задачей было сохранить интерактивность и практичность обучения и в то же время использовать возможности, которые дает онлайн-среда. За месяц была разработана новая учебная программа с привлечением преподавателей — действующих предпринимателей и представителей государственных органов. Как итог, в этом году мы обучили более 200 военнослужащих, увольняющихся в запас, и супруг военных.
Для этих двух категорий участников существуют две разные версии КМБ. Если, на «мужской» версии КМБ мы приглашаем офицеров в запасе, создавших свой бизнес, готовых поделиться опытом жизни и адаптации после долгих лет службы в армии, то, обучая жен военных, делаем акцент на успешном опыте женщин-предпринимателей и соответствующих программах господдержки.
Выход в онлайн сделал также возможным одновременное обучение участников из разных городов. Так, «женская» версия КМБ позволила женам офицеров расширить круг своих контактов и найти потенциальных бизнес-партнеров из таких же супруг военных по всей России.
При запуске программы мы определили ее главный KPI — помимо знаний и навыков наши выпускники должны получать заряд мотивации: «Я могу в разы больше, чем думал раньше!» В этом планемы сравниваем проект с психологическим тренингом или курсом молодого бойца, который помогает раскрыть свой потенциал.
Более 65% выпускников из 17 городов России сказали, что хотят продолжить работу над созданием своего бизнеса, поэтому мы в ПСБ запустили программу наставничества. По итогам этого год, с наставниками работают 10% выпускников, и уже несколько бывших слушателей нашего курса зарегистрировали свой бизнес.
При этом мы отмечаем, что одним из ключевых препятствий для бывших военнослужащих и их жен при открытии бизнеса является отсутствие стартового капитала. Поэтому предпринимательскую инициативу жен военнослужащих необходимо дополнительно стимулировать. Сейчас мы обсуждаем с Минтруда возможность расширения грантовой поддержки, которая реализуется центрами занятости населения.
Другими сложностями являются отсутствие нужных связей и контактов, опыта, необходимых знаний и образования. И эти задачи женам военнослужащих необходимо и можно помочь решить. Для этого мы в ПСБ стремимся построить экосистему поддержки и развития предпринимательских инициатив жен военных и будущих военных пенсионеров, ядром которой является «Курс малого бизнеса». Верю, что благодаря этой инициативе скоро появятся новые истории бизнес-успеха тех, кто завтра поможет экономике России стать сильнее.
Чем известен ПСБ
ПСБ — универсальный банк, основанный в 1995 году. Входит в список ЦБ РФ системно значимых кредитных организаций. В конце декабря 2019 года ПСБ был законодательно присвоен статус опорного банка для оборонно-промышленного комплекса.
