Лекция пройдет в Москве 12 апреля. Логан расскажет о том, как создать корпоративную культуру, в которой подчиненные понимают цели компании и эффективно работают над их достижением.
Дэйв Логан получил докторскую степень в области организационной коммуникации и создал консалтинговую компанию CultureSync. Среди его клиентов 30 компаний из списка Fortune 500. Логан исследовал коммуникацию и поведение сотрудников в компаниях по всему миру. Он пришел к выводу, что корпоративная культура — более значимый фактор успеха в бизнесе, чем стратегия и организация процессов.
На основе своих исследований Логан описал метод создания эффективной культуры, который он называет «племенным лидерством». Суть этого подхода — в продуманном выборе языка общения c каждым сотрудником.
Лекция Дэйва Логана пройдет 12 апреля 2019 года в пространстве SAP Digital Space.
Программа мероприятия
9:00 — 11:00 Приветственный завтрак
11:00 — 13:00 Часть 1: «Достижение стратегических целей с помощью эффективной культуры»
- Стратегия в согласии с корпоративной культурой: разбор положительных и отрицательных примеров.
- Психология сотрудничества и коллективных целей.
- Племя как естественная группа от 20 до 150 человек.
- Племена в корпорациях. Почему племена важнее, чем формальные отделы и подразделения.
- Племенные лидеры vs. формальные руководители.
Сессия вопросов и ответов
13:00 — 14:00 Обед
14:00 — 16:00 Часть 2: «Пять уровней корпоративной культуры и их диагностика»
- Роль языка общения в управлении культурой группы. Важность последовательной природы уровней.
- Отчаянная враждебность на первом уровне.
- Пассивная враждебность и апатия на втором уровне. Отношение к задачам, коллегам и руководству.
- Соперничество, индивидуализм и инициатива на третьем уровне.
Минусы культуры третьего уровня.
- Почему четвертый уровень — наиболее продуктивный из устойчивых типов культуры племени.
Сессия вопросов и ответов
16:00 —16:40 Кофе-брейк
16:40 — 18:10 Часть 3: «Повышение эффективности корпоративной культуры: план действий»
- Как прийти к культуре 4 уровня. Формирование коллективных ценностей и целей. Как сделать ценности и цели эмоциональной реальностью, а не словами на корпоративном сайте.
- Модель отношений в племени четвертого уровня. Триады. Стабилизирующая сила триад.
- Пять компонентов стратегии племени. Подготовка к реализации. Каскадное включение стратегий.
- Вершина четвертого уровня и пятый уровень. Исторические примеры культур пятого уровня. Роль резонансных ценностей в культуре пятого уровня.
- Стабилизация четвертого уровня и профилактика спуска на третий уровень
Сессия вопросов и ответов
19:00 — 22:00 Ужин со спикером в ресторане (для VIP-участников)
Заказать билеты можно на сайте BBI.club