Он строится на основе оценок сотрудников и HR-специалистов компаний-участниц, а также мнений соискателей.
«Лаборатория Касперского» — одна из крупнейших в мире частных компаний в сфере информационной безопасности и цифровой приватности. Сегодня в ней работает уже почти 5 тыс. человек. В компании объемный социальный пакет, много внимания уделяют поддержке сотрудников и их здоровью. В частности, в 2022 году сотрудникам стали доступны линии психологической, юридической поддержки и финансовое консультирование, а также очные консультации психолога в офисе. Это помогает справляться с эмоциональной нагрузкой и чувствовать себя увереннее.
В начале 2022 года компания смогла инвестировать в зарплаты и бонусы в два раза больше средств по сравнению с прошлым годом. Это стало возможно в том числе благодаря расширению экспертной команды направления Compensations & Benefits. Появилась возможность быстрее и глубже анализировать изменения на рынке, тренды и финансовую оценку выплат сотрудникам.
«Лаборатория Касперского» делает ставку в том числе на молодых специалистов, в которых видит потенциал. Компания уже семь лет реализует свою программу оплачиваемых стажировок для студентов — SafeBoard. При этом в 2022 году количество заявок и претендентов на позицию стали рекордными за все время существования проекта.
«Мы рады, что компании доверяют наши коллеги, соискатели и специалисты на рынке. Меры, которые мы принимали в прошлом году, помогли повысить общий уровень лояльности сотрудников. Согласно внутреннему опросу, он оказался самым высоким за всю историю исследования, — отмечает Марина Алексеева, директор по работе c персоналом «Лаборатории Касперского». — Однако стоит отметить, что с каждым годом поиск талантов и мотивация сотрудников становится все более сложным делом. Поэтому HR-процессы должны быть выстроены так, чтобы оперативно учитывать все изменения на рынке или вовсе идти на опережение. Мы отслеживаем кадровую динамику и показатели бизнеса, анализируем их и стараемся своевременно выявлять новые тренды, чтобы сохранять технологическое лидерство и оставаться в топе привлекательных компаний».
В «Лаборатории Касперского» открыто почти 200 вакансий, в том числе в разработке, тестировании, направлениях информационной безопасности, развитии продуктов, маркетинге и продажах.
Рейтинг работодателей России — авторитетный рейтинг страны, в методологии которого учтены лучшие зарубежные практики. Организатором является крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru. Рейтинг проводится с 2010 года.
Рейтинг формируется на основе трехстороннего анализа компаний-работодателей:
- готовность сотрудников рекомендовать компанию как работодателя (40% от общей оценки);
- желание соискателей, опрошенных на сайте hh.ru, работать в компании (40% от общей оценки);
- данные HR-специалистов компании, на основе которых оценивается ее HR-функция (20% от общей оценки).