По данным Всемирного банка, к 2050 году рынок рабочей силы покинут 150 млн человек, при этом еще 450 млн человек в него войдут. Конкуренция на рынке труда становится жестче, а профессии — сложнее, при этом дефицит квалифицированных кадров в мире оценивается в 1,3 млрд человек. Человеческий труд замещается искусственным интеллектом и роботами, стремительно появляются новые профессии и исчезают старые, отмечает заместитель директора направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив (АСИ) Юлия Ханьжина.
Пандемия коронавируса сформировала новые требования к цифровой грамотности сотрудников и продемонстрировала важность цифровой трансформации образования. В связи с цифровизацией всех областей промышленности и сферы услуг необходимо актуализировать профессиональные стандарты и повышать качество образовательного процесса при участии работодателей, считает преподаватель Московского приборостроительного техникума РЭУ имени Г.В. Плеханова Михаил Прищеп.
Инструменты для кадров
С присоединением к Болонской системе образования в 2000-х годах в России начала развиваться национальная система квалификаций. Ее основу сегодня составляют 1300 профессиональных стандартов, напоминает директор Центра развития навыков и профессионального образования Института образования НИУ ВШЭ Федор Дудырев. Профстандарты, которые предлагаются профессиональным сообществом и закрепляются приказами Минтруда, должны заменить собой справочники квалификационных характеристик, поясняет и.о. заведующего кафедрой педагогических технологий непрерывного образования Московского городского педагогического университета Дмитрий Махотин.
В соответствии с поручением Владимира Путина к 2030 году в России должны появиться дополнительно 3 млн квалифицированных кадров. В частности, в рамках федерального проекта «Молодые профессионалы (Повышение конкурентоспособности)» до 2024 года планируется создать не менее 5 тыс. современных мастерских на базе колледжей по всей России, рассказал РБК+ министр просвещения РФ Сергей Кравцов. За этот же период будет обучено 35 тыс. преподавателей и мастеров.
Параллельно над повышением кадрового потенциала работает АСИ, которое внедряет Региональный стандарт кадрового обеспечения промышленного (экономического) роста. Стандарт позволяет вовлечь в систему профессионального образования бизнес-сообщество и обеспечить инвестиции в подготовку кадров региона, подчеркивает Юлия Ханьжина. По результатам опроса АСИ, проведенного в декабре 2019 года, за время реализации проекта на 19% увеличилось число работодателей, заинтересованных во взаимодействии с образованием и властью по вопросам подготовки кадров.
Еще один стейкхолдер процесса подготовки квалифицированных кадров — международное движение WorldSkills, к которому наша страна примкнула в 2012 году. Представителем движения в нашей стране выступает союз «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)», деятельность которого направлена на развитие профессионального образования и подготовку кадров на базе лучших мировых и отечественных практик, реализацию государственных задач, определенных в национальных проектах «Образование» и «Демография» в части опережающей подготовки кадров для трансформирующейся экономики и развития профессиональных и экспертных сообществ. К движению присоединились все 85 субъектов Российской Федерации.
Новые практики
В рамках движения WorldSkills ежегодно проводятся чемпионаты профессионального мастерства, ориентированные на студентов колледжей, техникумов и вузов в возрасте до 22 лет, а также школьников. Стандарты компетенций (специальностей), по которым проводятся соревнования, аккумулируют лучшие мировые практики в различных областях — от парикмахерского искусства до эксплуатации беспилотных авиационных систем, говорит Федор Дудырев. По словам Дмитрия Махотина, в ходе чемпионатов создаются условия, моделирующие реальную производственную деятельность.
Развитие движения «Молодые профессионалы» дало толчок повышению качества образовательной среды, считает Михаил Прищеп. По его мнению, вначале участие в чемпионате образовательными организациями воспринималось скептически, но затем были выявлены проблемы в подготовке рабочих кадров, и позиция поменялась. Лучшие практики и стандарты WorldSkills быстро распространяются в системе среднего профессионального образования (СПО), подтверждает Федор Дудырев. По словам Дмитрия Махотина, в учреждениях СПО обновляются программы и учебные планы, создаются новые материально-технические условия, появляется больше практико-ориентированных курсов. Ежегодно на всех уровнях образования вводится до 60% обновленных образовательных программ, показал опрос АСИ.
С 2017 года учебные организации в соответствии с методикой WorldSkills применяют формат демонстрационного экзамена, рассказывает генеральный директор союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» Роберт Уразов. За этот период такой экзамен сдали около 100 тыс. человек. Все они получили Skills Passport (паспорт компетенций) и внесены в базу данных молодых профессионалов. Предполагается, что к 2024 году каждый выпускник программ СПО, обучающийся по новым и востребованным профессиям и специальностям, пройдет подобную процедуру оценки квалификации. Работодатели уже признали эффективность демонстрационного экзамена, говорит Юлия Ханьжина.
Чемпионаты профессионального мастерства в целом благотворно отразились на популярности среднего профессионального образования среди школьников, рассуждает Сергей Кравцов. Прием в колледжи и техникумы с 2017 года растет ежегодно на 3–5%, в 2019 году в них поступило свыше 1 млн учащихся (данные Минпросвещения РФ). В колледжах будущих студентов сегодня привлекает современная среда: высокотехнологичные лаборатории, обучение по международным стандартам с учетом требований работодателей и независимая оценка квалификации в виде демонстрационного экзамена, констатирует министр просвещения.
«Гибридный» чемпионат
Сообщество «Ворлдскиллс» сегодня работает над возможностью дистанционного освоения компетенций и удаленной оценки квалификации специалистов, подчеркивает Роберт Уразов. Большинство стран — участниц международного движения WorldSkills перенесли или временно отменили чемпионаты из-за пандемии, однако Россия проведет финал VIII Национального чемпионата «Молодые профессионалы (WorldSkills Russia)» в дистанционно-очном формате. Дистанционно-очный формат позволил задействовать больше участников — 2800 человек, в то время как в 2019 году их было 1500, а в 2018-м — только 700. Конкурсанты примут участие в соревнованиях в новом формате по 129 компетенциям, соответствующим семи блокам профессий: строительство и строительные технологии; информационные и коммуникационные технологии; творчество и дизайн; производство и инженерные технологии; сфера услуг; транспорт и логистика; образование.
Традиционно в рамках мероприятия состоится деловая программа, где эксперты обсудят условия для подготовки квалифицированных специалистов. Дискуссии пройдут в формате видеотрансляций, вебинаров и воркшопов с 7 по 18 сентября.
Из-за парты — на производство
Сегодня движение WorldSkills Russia поддерживают более 120 компаний-партнеров из различных отраслей. Ежегодно они предоставляют для чемпионатов разного уровня оборудование и расходные материалы на сумму более 300 млн руб. В этом году финал национального чемпионата «Молодые профессионалы (WorldSkills Russia)» поддерживают более 50 компаний-партнеров. Это крупнейшие представители строительной и промышленной отрасли, а также ведущие автомобильные производители. Так, по словам губернатора Кемеровской области Сергея Цивилева, многие строительные и машиностроительные предприятия региона буквально охотятся за грамотными специалистами и готовы предложить интересные условия работы профессионалам, которые покажут высокую квалификацию на чемпионате «Ворлдскиллс Россия».
Интеграция методик WorldSkills в корпоративную стратегию развития персонала способствует повышению производственной культуры компаний, уверены в союзе. Важным элементом сообщества WorldSkills стали и корпоративные чемпионаты, говорит Роберт Уразов. Кроме того, предприятия по всей России организуют собственные центры подготовки кадров. Например, в ГК «Росатом» созданы 12 отраслевых центров подготовки кадров по девяти компетенциям WorldSkills, рассказывает глава союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)». Обучение в них прошли уже более 1,2 тыс. сотрудников.
Параллельно идет процесс интеграции стандартов WorldSkills в процедуры независимой оценки квалификаций (НОК). Так, союз «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» уже получил статус центра оценки квалификаций (ЦОК) в наноиндустрии, индустрии гостеприимства, строительстве и авиастроении.
