Развитие мобильной экономики в России будет способствовать созданию 430 тыс. дополнительных рабочих мест в ближайшие пять лет, говорится в исследовании РАЭК и OC&С «Цифровая экономика России». То есть только рынок мобильных технологий позволит ликвидировать почти половину высвободившихся в результате экономического спада трудовых ресурсов. По данным Росстата, за последние три года в реальном секторе экономики число безработных увеличилось на 0,9 млн человек. Именно в коммерческих компаниях, например в мобильной коммерции и сопутствующих сегментах, будет генерироваться большая часть новых рабочих мест — порядка 350 тыс., отмечают авторы исследования.
Сейчас, по данным РАЭК, в сфере мобильной экономики заняты порядка 1,1 млн человек, 55% из них — в крупных компаниях. При этом тотальная цифровизация страны, которая необходима для экономического роста, сдерживается нехваткой кадров. Количество IT-специалистов в США — порядка 4,5 млн, в России — лишь 400 тыс. человек. Доля IT-специальностей в общем количестве программ подготовки специалистов в РФ не превышает 14%, согласно данным Высшей школы экономики. По данным Института развития интернета, последние десять лет на одно резюме айтишника приходится порядка семи вакансий — это одна из самых востребованных профессий в мире.
В России существует огромный неудовлетворенный спрос на IT-специалистов различного профиля, речь идет о несколько миллионах специалистов в год, говорит директор по работе с портфельными компаниями Фонда развития интернет-инициатив Сергей Негодяев. Особенно сегодня в дефиците на рынке программисты. Согласно индексу HeadHunter, на одну вакансию в IT-сфере сейчас приходится 3,3 резюме, тогда как по рынку труда в целом — семь. Найти такого специалиста как минимум в два раза сложнее.
На одного кандидата приходится пять-шесть предложений, и в целом сейчас рынок IT диктует — это рынок соискателя, а не работодателя, соглашается ведущий специалист по подбору персонала кадрового агентства «Юнити» Яна Карпова. «Мы регулярно наблюдаем, как нашим кандидатам делают параллельные предложения. Кроме того, в последнее время большинство компаний стараются всеми силами удержать специалистов. Многим представителям этой профессии удается добиться значительно лучших условий работы», — говорит она.
Цифровому рынку нужны универсальные специалисты. «Компании — локомотивы цифровой экономики требуют, чтобы люди, которые приходят к ним на работу, обладали несколькими компетенциями одновременно», — считает Дмитрий Песков, директор направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив.
При этом технологии развиваются стремительно и серьезно опережают образовательные IT-стандарты — «прослойка» IT-менеджмента сегодня тонкая. Отсюда и кадровый голод в отрасли, и медленный процесс перехода на цифровую модель.
Программистов для операционных систем iOS, Android, Windows Mobile, владеющих языками программирования Java, JavaScript C, C++, ActionScript Swift для разработки мобильных приложений, расхватывают как горячие пирожки. Если такой квалифицированный специалист публикует резюме в понедельник, в пятницу он уже выбирает место из пяти—семи предложений о работе, приводит пример Дмитрий Викторов, директор департамента «ИТ/SAP/Telecom» кадрового агентства Penny Lane Personnel.
Рынок мобильных технологий сейчас в постоянном движении, темпы его развития гораздо выше, чем на традиционном рынке. Сегодня компания, которая занимается электронной коммерцией, продвигает бизнес на мобильных устройствах, а уже завтра нужно будет адаптироваться к новым платформам, к интернету вещей. Это уже другая «оболочка» и другой навык, и такие специалисты будут и дальше очень востребованы, считает Яна Карпова.
Наиболее динамичный мобильный сектор цифрового рынка России стимулирует качество кадрового состава отрасли. «Российские разработчики легко совмещают проекты на внутреннем и внешнем рынках. Участие в международной экосистеме позволяет им получать опыт крупнейших рынков и использовать его для создания продуктов для российских потребителей», — говорит главный аналитик РАЭК Карен Казарян. При этом, по его словам, навыки, наработанные в разработке бизнес-приложений или игр, почти в равной степени применимы для решения задач государственных услуг, некоммерческого сектора и любой другой сферы.
В России действительно много талантливых и грамотных разработчиков, но их недостаточно, чтобы играть заметную роль на международном рынке труда IT-сферы, считает директор департамента аналитических бизнес-решений компании HeadHunter Наталья Данина. При этом традиционно работодатели предпочитают выпускников технических специальностей таких вузов, как МГТУ им. Баумана, МИФИ, МФТИ, МИСиС или МАИ, уточняет Дмитрий Викторов.
Существующая система образования по-прежнему дает преимущественно знания и навыки, тогда как в реальном цифровом мире требуются компетенции, сетует Дмитрий Песков.
При этом российские программисты конкурентны на международном рынке и нередко переезжают работать за границу, отмечает Дмитрий Викторов. В России средняя зарплата программиста высокого уровня без функций менеджера — 160–180 тыс. руб. в месяц, говорит Наталья Данина. За рубежом такой специалист ценится в пять и более раз выше.
По мнению советника по GR Samsung Electronics в России и СНГ Марата Гуриева, российскому и мировому рынку труда предстоит решить еще немало проблем как для развития информационного мира, так и в результате его роста. «Будет появляться все больше роботов, а люди будут уходить в сервисы по обслуживанию роботов», — резюмирует он.
