Молодые лидеры ответят на глобальные вызовы современности
Материалы выпуска
Как кризисы воспитывают лидеров Рынок Молодые лидеры ответят на глобальные вызовы современности Решения «Хотим помочь России и Франции вновь обрести друг друга» Компетенция Программа Choiseul Russia как трамплин в карьере Инструменты «Нужнее всего — личная встреча наших президентов» Компетенция Молодые экономические лидеры России Компетенция Год проекта «Choiseul Россия» Решения
Решения
0
Материалы подготовлены редакцией партнерских проектов РБК+.
Материалы выпуска

Молодые лидеры ответят на глобальные вызовы современности

Владимир Потанин, президент ПАО «ГМК «Норильский никель».

Фото: пресс-служба
Дорогие друзья, рад приветствовать выход нового рейтинга молодых лидеров Choiseul 100 Russia. Сегодня, в стремительно меняющемся мире, подобные инициативы играют важную роль. Уверен, что именно молодые лидеры из разных стран должны объединить свою энергию, опыт и знания для успешного ответа на глобальные вызовы современности. Институт Шуазель предоставил молодым российским и французским бизнес-лидерам площадку, необходимую для достижения этих целей.

Очень приятно, что в этом году два руководителя ГМК «Норильский никель» вошли в рейтинг молодых лидеров Choiseul 100 Russia: Игорь Гринспон, генеральный директор Норильского обеспечивающего комплекса, и Анна Крыгина, директор департамента по персоналу и социальной политике Кольской ГМК. Это событие отражает кадровую и социальную политику компании, нацеленную в том числе на развитие лидерских качеств сотрудников. Мы понимаем, что будущее «Норникеля» за профессиональными и активными людьми, способными претворять в жизнь самые смелые мечты. Люди для нас не ресурс, а основа компании и ее главный актив. Поэтому в «Норникеле» действует программа кадрового резерва, нацеленная на продвижение по карьерной лестнице целеустремленных сотрудников. Мы также организуем конкурсы и стажировки для выпускников профильных вузов страны. Лучшие получают от нас стипендии в течение следующего года и приглашаются на год практики — мы понимаем важность поддержки и создаем условия для качественного развития лидерских качеств. Наши усилия не напрасны — до 70% участников программы хотят продолжить карьеру в нашей компании.

Поиском и продвижением людей с лидерскими качествами занимается и благотворительный фонд, который я основал более 20 лет назад. На мой взгляд, именно лидеры способны увлекать за собой других, менять мир вокруг себя к лучшему. Фонд не только помогает им в этом движении — реализации социальных проектов в сфере образования, культуры и благотворительности, но и объединяет их с единомышленниками. Таким образом, лидеры из разных уголков нашей огромной страны получают возможность обменяться опытом, объединить свои усилия для создания новых, эффективных проектов.

Такой подход созвучен с деятельностью «Трианонского диалога» и Института Шуазель, которые посредством своих инициатив стремятся укрепить и развить диалог между гражданскими обществами России и Франции. Глобальные вызовы последних лет требуют от молодых профессионалов и от общества в целом большей сплоченности, навыков быстрой адаптации, умения комплексного решения проблем и стремления к инновациям. Уверен, что площадки, создаваемые «Трианонским диалогом» и Институтом Шуазель, способствуют достижению этих целей и реализации потенциала лидеров нового поколения.