— Главной проблемой для развития территорий может стать недостаточный человеческий ресурс. В чем заключается ваша кадровая стратегия и возможно ли ее тиражировать на другие российские субъекты?
— Модель кадрового бренда региона была представлена на первом форуме Национальной кадровой инициативы, который прошел на Сахалине в 2022 году. Принцип нашей стратегии по привлечению кадров: «Сахалинская область — территория для молодых профессионалов». Начинающий специалист получает серьезный шанс реализовать свои амбиции в крупных региональных инвестиционных проектах в нефтегазовой сфере, новой энергетике, транспортной и рыбной отраслях.
Наш опыт подходит и другим регионам. У каждой территории свои достоинства и возможности. Важно рассказать о них кандидатам на переезд. Только таким путем можно повысить привлекательность территории для потенциальных соискателей.
— Помимо достойной работы, людям важны и комфортные условия для жизни. Какая работа ведется в этом направлении в островном регионе?
— Мы предлагаем не только карьеру, но и возможность жить в контакте с природой и пользоваться преимуществами городской среды.
Мы запустили интернет-сервис «Карьера. Дом. Семья». Он предназначен как для местных жителей, так и для профессионалов из других регионов. В разделе «Карьера» можно узнать о вакансиях и требованиях к соискателям. В рубрике «Дом» — о «Дальневосточной ипотеке» и мерах поддержки. Раздел «Семья» содержит сведения о записи детей в детсады или школы, к врачам, о помощи молодым семьям.
Этот ресурс — наглядная иллюстрация системного подхода, который мы применяем в нашей кадровой политике. Человек должен получить исчерпывающую информацию о свободных вакансиях, а также социальных мерах, на которые он может претендовать.
— Масштабные инвестиционные проекты, которые реализуются на Сахалине и Курилах, требуют квалифицированных специалистов. Что предпринимается для подготовки высококлассных технических специалистов на острове?
— В Южно-Сахалинске на базе университета при поддержке президента России создается кампус «СахалинТех». В следующем году введем в строй студенческий городок на 1200 мест, а в 2026-м — научно-образовательный комплекс.
Кампус будет готовить специалистов по добыче нефти и газа, искусственному интеллекту, биотехнологиям, новой энергетике.
Вузу нужны лучшие кадры. Поэтому мы запустили программу релокации молодых ученых. Тем, кто решит переехать на Сахалин, компенсируем затраты на наем жилья, оказываем всяческую помощь.
Вместе с МФТИ и Университетом имени Баумана создаем передовую инженерную школу для разработки технологий производства и использования водорода, подготовки специалистов.
— Какие совместные подходы по формированию кадрового резерва вырабатывают власти в кооперации с бизнесом, в частности в ключевой для Сахалина нефтегазовой отрасли?
— Кампус «СахалинТех» будет работать по заказам островных компаний. Особое внимание уделяется практической подготовке студентов. Этот процесс стартует уже сейчас, до окончания строительства кампуса.
Скоро в Сахалинском нефтегазовом индустриальном парке заработают десять лабораторий. Студенты будут проводить исследования для компаний отрасли, делать спектральный или химический анализы материалов. Прежде часть этих услуг оказывалась за рубежом. Подготовка своих специалистов снизит зависимость отрасли от иностранных партнеров.
В лаборатории в Агропарке студенты будут разрабатывать биодобавки, улучшать микроэлементный состав продуктов. Практический опыт поможет выпускникам быстро включиться в производственную деятельность.
Также удалось договориться с Тихоокеанским государственным медицинским университетом об открытии филиала на Сахалине. Скоро у нас появится возможность готовить и свои медицинские кадры.
