Нехватку технических специалистов сегодня испытывает вся российская промышленность. Отрасль, в которой мы работаем, не исключение. К примеру, в большом дефиците квалифицированные инженеры горного дела. Даже те, кто учился по специальности, не спешат посвятить себя этой профессии, особенно если трудоустройство связано со сменой места жительства. К тому же многие выпускники просто не знают, как за последние годы изменилась отрасль и насколько сегодня современно и технологично горно-металлургическое предприятие.
Новые технологии меняют традиционные сферы, ставят интересные и амбициозные задачи. Современный инженер должен быть разносторонней личностью. Помимо научно-технических дисциплин ему необходимо разбираться в экономике и социологии, обладать знаниями информационных технологий и быть компетентным в естественных науках. Наконец, он просто обязать мечтать и фантазировать.
Нынешняя образовательная система не успевает за потребностями бизнеса, не всегда дает возможность приобрести необходимые на практике навыки и компетенции. Поэтому мы реализуем комплексный подход в подготовке профессиональных кадров для отрасли. Выбор профессии начинается в школе. Задача нашей корпоративной программы FabLab — показать детям: быть инженером интересно и увлекательно. Мы стараемся привить ученикам интерес к точным наукам, помогаем молодым людям открыть в себе новые таланты, открываем тех, кто склонен к изобретательству.
Наша система подготовки охватывает и студентов профильных вузов. Проект «Покорители Севера» помимо знакомства с реальным производством дает возможность по-настоящему погрузиться в текущие социальные и коммерческие задачи компании. Каждый год в программе участвует около 300 студентов старших курсов, примерно 80% из них возвращаются на практику и после выпуска устраиваются на работу в компанию.
Талантливым и амбициозным выпускникам и молодым специалистам с минимальным опытом в отрасли мы предлагаем стать участниками лидерской программы «Первая Арктическая». Здесь наши интересы совпадают с амбициями талантливой молодежи. Поколение Y, которое в ближайшее время заполнит рынок труда, хочет получить интересные задачи, решение которых станет локомотивом их карьерного роста. Нам, в свою очередь, нужны талантливые управленцы. В основе «арктической» программы лежит коучинговый подход к подготовке менеджеров. За ее участниками закреплены опытные наставники из числа топ-менеджеров компании.
В обучении современной молодежи мы используем не только традиционные методы, но и геймофикацию. Все наши программы выстроены с учетом особенностей нынешнего диджитал-поколения. Например, разработанная на основе технологии блокчейн онлайн-игра «Никелевый код» привлекла в прошлом году на SAP-форуме более 350 участников только за время ее презентации. Часть этих ребят уже трудятся в штате «Норникеля».