Решения ,  
0 
Материалы подготовлены редакцией партнерских проектов РБК+.

Как победить кадровый голод в медучреждениях Краснодарского края

Медучреждения Краснодарского края испытывают кадровый голод, однако ситуацию помогают менять к лучшему целевые наборы в медвузы и федеральные программы

 До 2026 года потребность в медицинском персонале достигнет 30 тыс. специалистов — этот прогноз учтен в государственном заказе на обучение.

По отдельным направлениям ситуация улучшается, но пока врачей и медсестер не хватает, рассказала главный консультант отдела по вопросам государственной и гражданской службы и кадров Минздрава Кубани Ольга Белозерова.

По ее словам, с врачами ситуация обстоит лучше, так как в профильных вузах остался целевой прием, а желающих получить образование в Краснодарском крае достаточно много. Специалист, отучившийся по этой программе, впоследствии должен три года проработать в регионе, подавшем заявку.

В настоящее время перед государством, прежде всего, стоит задача закрыть потребности в кадрах государственных клиник, куда обращается около 80% населения. Как отмечает Белозерова, проблема дефицита остается острой из-за недостатка врачей и среднего медицинского персонала, а также завышенных ожиданий молодых специалистов.

Наиболее остро обстоит проблема со средним и младшим медицинским персоналом, подчеркивает и.о. ректора Краснодарского мединститута высшего сестринского образования Галина Ильченко.

«Самой проблемной является сфера первичной медико-санитарной помощи. Крупные медицинские учреждения, в которых реализуются высокие технологии, не испытывают такой острой потребности в персонале. Только шестая часть дефицита — это врачи, все остальное — младший и средний медперсонал», — отмечает она.

Во многом проблема связана с низким статусом профессии и условиями работы в рядовых поликлиниках и центральных районных больницах. По словам Ильченко, в сфере медицины решить проблему одним повышением зарплат невозможно.

«У нас большой конкурс, поступают многие. Из-за высокого проходного балла приходят дети с высоким средним баллом аттестата. Они проходят практику, например, в Первой клинической больнице, где реализуют высокие современные технологии. После получения диплома они ищут работу примерно такого же уровня. Место участковой медсестры в поликлинике или ФАПе им не интересно. Надо повышать техническое оснащение наших больниц и поликлиник», — поделилась и.о. ректора Краснодарского мединститута высшего сестринского образования.

Для борьбы с дефицитом медсотрудников в Краснодарском крае активно реализуются программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер», в рамках которых получают господдержку специалисты, переехавшие в сельскую местность.

По федеральной программе «Земский доктор» с 2012 по 2019 год были заключены 2705 договоров. С 2017 года добавилась программа «Земский фельдшер». В прошлом году по ней заключили договоры со 143 фельдшерами, в 2019 году планируется привлечь еще 400 врачей и 153 фельдшеров.

Также в рамках целевой краевой программы подготовки врачебных кадров для сельского здравоохранения за последние 10 лет выпустились около 700 специалистов. Благодаря этому выросла обеспеченность медиками в сельских муниципалитетах региона.

Кроме того, более 2,5 тысяч врачей Краснодарского края уже прошли переподготовку в рамках нацпроекта «Здравоохранение». Обучение докторов ведется на базе Кубанского государственного медицинского университета.

Проект «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» профильного национального проекта предусматривает в 2019 году получение допобразования 4880 врачей. На сегодняшний день обучение уже завершили 2530 специалистов.

«Конечная цель проекта — не только повышение квалификации, но и ликвидация кадрового дефицита в крае, особенно это касается первичного звена», — рассказали в министерстве здравоохранения Краснодарского края.

В начале октября 2019 года губернатор Кубани Вениамин Кондратьев также поручил вице-губернатору Краснодарского края Анне Миньковой разработать краевую программу по привлечению кадров в сферу здравоохранения.

Компетенция Александр Горячев: «Гармоническое развитие личности – залог здоровья»
Материалы выпуска
Компетенция Как на Кубани ведется работа по профилактике СПИДа
Решения Активный рост: на Кубани в 2020 году увеличат расходы на здравоохранение
Компетенция Сергей Богданов: «Комбустиология развивается благодаря Минздраву Кубани»
Решения Как реализуется региональный проект «Кубань против рака»
Инновации Как медучреждения Кубани объединят в единый цифровой контур
Решения Как в Краснодарском крае будут снижать смертность от онкологии
Компетенция Роман Мурашко: «Проблема онкозаболеваний актуальна для Кубани»
Инновации Как идет цифровизация медицинской сферы Кубани
Компетенция На Кубани перевыполнены планы по нацпроекту «Здравоохранение»
Компетенция Как на Кубани открываются офисы врачей общей практики
Решения Как на Кубани развивают фельдшерско-акушерские пункты
Компетенция Елена Клещенко: «Перинатальный центр в Краснодаре обновится к 2021 году»
Компетенция Как распознать инфаркт и оказать первую помощь
Решения Как победить кадровый голод в медучреждениях Краснодарского края
Компетенция Александр Горячев: «Гармоническое развитие личности – залог здоровья»
Содержание
Закрыть