Сегодняшнее поколение людей средних лет не увидит абсолютного гендерного равенства на профессиональном поприще, в общественной сфере; с аналогичными проблемами, скорее всего, столкнутся и многие представители более молодого поколения. К такому выводу пришли авторы доклада World Economic Forum 2020 (WEF). Абсолютный гендерный паритет, считают эксперты форума, будет достигнут не ранее чем через сто лет. По данным европарламента, работающие женщины в ЕС зарабатывают в час в среднем на 16% меньше, чем мужчины. Данные Eurostat показывают, что если проанализировать текущую ситуацию в разных профессиях, то женщины-менеджеры также окажутся в более неблагоприятном положении: они зарабатывают в час на 23% меньше, чем менеджеры-мужчины. Эксперты Eurostat пришли к выводу, что около 30% общего разрыва в оплате труда мужчин и женщин объясняется наибольшей представленностью женщин в относительно низкооплачиваемых секторах, таких как сервисные услуги, продажи или образование. Но по-прежнему существуют рабочие места, например в области науки, техники и машиностроения, где доля работающих мужчин очень высока — более 80%. Согласно докладу WEF, основная проблема, препятствующая преодолению профессионального гендерного разрыва, — довольно низкая вероятность того, что в разных сферах экономики женщина получит руководящую должность. В России похожая ситуация: женщины значительно реже мужчин представлены на руководящих должностях.
Что мешает женщинам
Согласно исследованию hh.ru о положении женщин на рынке труда и в корпоративной иерархии, которое было проведено в конце 2019 года, в России руководителей среди женщин по-прежнему меньше, чем среди мужчин (38 против 47% соответственно). Работающие женщины часто считают, что им мешает развиваться возрастная и гендерная дискриминация, они также чаще мужчин признаются в боязни перемен. По данным другого опроса hh.ru, женщины-руководители реже готовы пойти на снижение зарплаты ради сохранения работы. По мнению женщин-руководителей, им мешает развиваться профессиональное выгорание и возрастная дискриминация. Работе таких руководителей подчиненные чаще ставят минимальную оценку, чем работе мужчин-руководителей. Работающие соискатели, чьим руководителем является женщина, чаще положительно отнеслись бы к тому, если бы на ее место пришел мужчина: 39% против 15% при обратной ситуации. В то же время более половины опрошенных женщин считают, что быстрая адаптация к изменениям помогает им лучше справляться с ролью руководителя.
Стремительный рост уровня гендерной дискриминации при приеме на работу говорит о том, что вопрос не только не перестает быть актуальным, но и набирает обороты, комментирует президент ассоциации «Равные права и равные возможности», основатель и генеральный директор форума и премии Woman Who Matters Анна Рудакова: «Уже третий год на форуме Woman Who Matters мы делимся лучшими практиками для снижения остроты этой проблемы и ищем пути ее решения. Программы и проекты мировых лидеров, таких как Alcon, Diageo или McDonald’s подтверждают, что отсутствие дискриминации значительно повышает финансовые результаты бизнеса, и мы видим ключевой задачей ассоциации делиться этим уникальным опытом с бизнес-сообществом». Практика показывает, что представленность женщин-профессионалов в советах директоров, их участие в принятии решений позитивно сказывается на развитии предприятий, под управлением женщин они демонстрируют более высокие финансовые показатели, уверена председатель общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» Екатерина Лахова. По ее мнению, сегодня в России существует дефицит высокопрофессиональных кадров. «Эту проблему, как мне представляется, можно и необходимо решать повышением уровня конкурентоспособности женщин, в частности усилением образовательной системы, повышением статуса профессионального образования, дополнительного образования и непрерывного образования для женщин», — завершает Екатерина Лахова. В докладе о гендерном разрыве, подготовленном к WEF 2020, эксперты оценивают текущую ситуацию в 153 странах по четырем критериям: включение женщин в экономическую жизнь страны, уровень образования, состояние здоровья и наличие необходимости выживания, а также расширение политических прав. Согласно выводам экспертов, в целом ситуация в мире относительно гендерного равенства улучшается. Этому способствует в основном более широкая представленность женщин в политической сфере, чем раньше. Как правило, расширение прав и возможностей женщин в политической сфере сопровождается увеличением их числа на руководящих должностях на рынке труда.
По мнению экспертов WEF, лидирующей страной по гендерному равенству 11-й год подряд остается Исландия, а страны, добившиеся наибольшего прорыва за последние несколько лет, — это Албания, Эфиопия, Мали, Мексика и Испания. В целом наибольшего прогресса в отношении гендерного паритета добилась Западная Европа — 76,7%, за ней следуют Северная Америка — 72,9%, Латинская Америка и Карибский бассейн — 72,2% (см. график). Тем не менее в 72 странах мира женщинам запрещено даже открывать банковские счета или получать кредиты. Во многих странах женщины по-прежнему вынуждены мириться с ситуацией, когда после возвращения из декретного отпуска их труд оплачивается ниже, чем коллег-мужчин, работающих в тех же профессиональных категориях, или, более того, женщин понижают в должности.
Согласно исследованию hh.ru и ассоциации «Равные права и равные возможности», гендерная дискриминация при приеме на работу в России также постепенно снижается. Опрос, проведенный в 2019 году среди 120 российских компаний, показал, что 99% работодателей не учитывают пол соискателя в качестве его характеристики как кандидата, хотя еще в 2011 году этот показатель составлял 88%. Однако, считает Екатерина Лахова, у нас все еще живучи предрассудки и дискриминационные стереотип. Как правило, к женщине предъявляются более высокие требования — профессионально она должна вдвое превосходить мужчину. Даже когда уровень образования женщин выше, платят им все равно меньше. Между тем на уровне международной экспертизы признано, что гендерное равноправие оказывает заметное влияние на рост, выживаемость и конкурентоспособность развитых и развивающихся экономик во всем мире. Равная оплата труда не только вопрос справедливости, но и стимул для экономики. По данным Eurostat, сокращение разрыва в оплате труда между женщинами и мужчинами на один процентный пункт приведет к увеличению валового внутреннего продукта на 0,1%.
Все исследования сходятся в том, что гендерное равенство зависит в большей степени от власти, чем от работодателей. Только государство имеет необходимые инструменты, чтобы подготовить будущие поколения, особенно в развивающихся странах, к достижению успеха в профессиональном мире.
