Общая численность безработных в апреле составила 3 млн человек, по данным доклада Росстата о социально-экономическом положении в России за первый квартал 2022 года. Уровень безработицы за месяц сократился с 4,1% в марте до 4% в апреле. Снижается и число официально зарегистрированных безработных. К концу апреля их число, по данным Роструда, составило около 800 тыс. человек, для сравнения: в апреле 2021 года — более 1,5 млн человек.
Расклад сил
На протяжении последних нескольких лет уровень безработицы снижался с 5,5% в 2016 году до 4,6% в 2019-м, по данным исследования «COVID-19 и безработица в России: проблемы и пути решения» Обнинского института атомной энергетики — филиала Национального исследовательского ядерного университета МИФИ. Тенденцию нарушила пандемия — уровень безработицы летом 2020 года вырос до 6,3%, а число безработных достигло 4,7 млн человек.
В сложных текущих условиях многие предприятия переключаются на оптимизацию и повышение устойчивости, говорит генеральный директор Агентства стратегических инициатив (АСИ) Светлана Чупшева. Это выражается в росте числа резюме и снижении вакансий — число последних сократилось на 14% с начала года, отмечает эксперт: «Компании оптимизируют неактуальные структуры, а набор новых сотрудников откладывают».
Количество резюме за 2,5 недели февраля, по данным hh.ru, увеличилось на 27% по сравнению с началом года. В течение марта—апреля уровень резюме был выше на 20–25%. Однако в целом рынок труда сохраняет спокойствие, говорит главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина: «По итогам мая вакансий всего на 3% меньше, чем в апреле, а резюме месяц к месяцу меньше на 2%». Абсолютное число вакансий остается значительным, говорят в hh.ru, около 700 тыс., в прошлом году их было около 900 тыс.
Кроме того, с конца февраля «hh.индекс» — соотношение активных резюме на одну вакансию (чем выше значение, тем выше конкуренция за персонал) — поднялся до 5–5,7 пункта и второй месяц держится на этом уровне, отмечают в hh.ru. По итогам мая уровень индекса составил 5,8 пункта. «Это свидетельствует об отсутствии массовых сокращений или массового выхода соискателей на рынок труда», — говорит Наталья Данина.
Ситуация на рынке труда, по крайней мере в отдельных отраслях, начинает меняться в пользу работодателя, считают в hh.ru. По некоторым профессиям белых воротничков, например, «hh.индекс» поднялся выше восьми пунктов. В этих группах в ближайшем будущем возможен перелом с соискательского на рынок работодателя, считают рекрутеры. Большую часть прошлого года на рынке труда наблюдалась жесточайшая конкуренция за людей, напоминают в hh.ru. В среднем на одну вакансию приходилось менее четырех резюме, а в ряде профобластей и регионов — до одного-двух человек на место.
Спрос без предложения
Сокращение трудоспособного населения под влиянием так называемой демографической ямы 1990-х годов, которое продлится ближайшие несколько лет, будет препятствовать резкому росту безработицы, в том числе среди молодежи, уверена профессор Высшей школы бизнеса НИУ «Высшая школа экономики» (ВШЭ) Елена Варшавская.
К 2030 году численность населения России в возрасте 20–59 лет сократится примерно на 2,6 млн человек, в возрасте 20–39 лет — на 6,6 млн, по оценкам Центра междисциплинарных исследований человеческого потенциала НИУ ВШЭ. Общая численность рабочей силы в целом к этому времени уменьшится примерно на 1,2 млн человек. Повышение пенсионного возраста частично компенсирует сокращение трудоспособного населения. При этом рабочая сила будет неизбежно стареть, что тоже серьезный вызов для экономики, отмечает Елена Варшавская.
В ближайшее же время, по ее словам, рынку придется столкнуться со структурным дисбалансом: «Нужны будут одни специалисты, а без работы, скорее всего, будут оставаться другие».
Доцент кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец не исключает, что уход иностранных компаний и высвобождение части их работников приведут к некоторому росту безработицы во втором полугодии 2022 года. Часть удастся перенаправить на другие рабочие места. При этом переориентировать работников сферы консалтинга, финансовых услуг, автомобилестроения, авиакомпании, химической отрасли, по ее словам, будет непросто.
Даже в случае простоев и выхода части предприятий из бизнеса взрывного роста безработицы не произойдет, прогнозируют в АСИ. «Мы ожидаем пошагового перетока специалистов из проблемных компаний в те, что освоятся в новых условиях. При этом часть соискателей должна будет пройти переобучение или повышение квалификации, чтобы полноценно соответствовать новым требованиям», — говорит Светлана Чупшева.
Геополитический кризис, по словам Светланы Чупшевой, уже вызвал рост спроса на специалистов по развитию бизнеса на Ближнем Востоке и в Азии. По данным АСИ, о потребностях в кадрах сообщают компании и организации из областей сельского хозяйства, промышленности, медицины, строительства.
С учетом фокуса на развитие импортозамещения сохранится проблема закрытия кадровых потребностей в специалистах в области ИТ и инженерно-технических специальностей, отмечает партнер отдела по оказанию консультационных услуг в области организационного дизайна управления персоналом и изменениями компании «Технологии Доверия» Алла Романчук.
Рынок труда синих воротничков, линейного персонала, продаж, а также ИТ остается на стороне соискателя, отмечает Наталья Данина. В некоторых случаях с подбором стало чуть проще, но это не массовая ситуация, говорят в hh.ru: «Компании напрямую сообщают, что значительно ситуация с поиском сотрудников проще не стала».
Уход иностранных компаний с российского рынка вызвал, например, высокий спрос на администраторов, которые способны поддерживать работоспособность действующих ИТ-систем и проводить миграцию на новые решения, отмечает партнер департамента управления рисками компании «Деловые решения и технологии» Сергей Кудряшов: «Спрос появился недавно, и таких кадров сейчас мало на российском рынке, а быстро их вырастить с нуля невозможно». Речь идет, как правило, о специалистах с многолетним опытом и высшим профильным образованием, а также имеющих глубокие знания в системном ПО и оборудовании, отмечает эксперт. На подготовку новых специалистов такого уровня понадобится до пяти лет. Вырос спрос на кадры и в компаниях — разработчиках российского софта, которым нужно в ускоренном темпе дорабатывать существующие продукты и создавать новые, отмечает Сергей Кудряшов.
В сталелитейном бизнесе готовятся к росту конкуренции за специалистов инженерных и рабочих профессий. Как рассказала руководитель по подбору персонала НМЛК Екатерина Грибова, компания не первый год развивает собственную систему подготовки таких специалистов: обучает школьников рабочим профессиям, развивает научно-технические кружки, чтобы заинтересовать детей и подростков инженерными специальностями через игровые механики. В каждом регионе присутствия НМЛК создает совместные программы с профильными колледжами, техникумами и вузами и организует практику на производстве.
Ставка на переквалификацию
Инженеры и технологи в новой экономике России будут нужны не меньше, чем айтишники, говорит Елена Варшавская. Поэтому, по ее словам, нужно повышать престиж этих профессий: «В вузах количество бюджетных мест для инженерно-технических специальностей растет регулярно на протяжении последних десяти лет. Но эти бюджетные места наполнялись по принципу негативного отбора — на них шли те, кто не мог поступить на другое место».
Гармонизировать дисбаланс можно с помощью правильной политики на рынке труда на государственном и региональном уровнях, активной политике служб занятости, социальной ответственности работодателей, говорит Людмила Иванова-Швец: рабочий персонал и низкоквалифицированных специалистов можно быстро переобучить, специалистам и руководителям среднего звена — помочь с созданием собственного бизнеса.
Эффективные решения по подготовке и трудоустройству высвобождающихся кадров уже есть, отмечает Светлана Чупшева. В частности, экосистема «Ворлдскиллс Россия» в рамках федерального проекта «Содействие занятости» проводит быстрое обучение населения востребованным профессиям в области ИТ, производства, рабочих профессий. В рамках проекта также оказывается помощь в трудоустройстве. Из 56 тыс. участников программы в 2021 году, по данным АСИ, 76% были трудоустроены, в том числе женщины с детьми дошкольного возраста и специалисты старшего возраста. «Поэтому на риск высвобождения кадров мы смотрим с осторожным оптимизмом — процесс болезненный и сложный, но это позволит немного оздоровить экономику, повысить эффективность», — считает Светлана Чупшева.
