— Зачем нужны чемпионаты рабочего мастерства? Что они дают российским корпорациям как работодателям?
— Развитие технологий приводит к появлению новых профессий, которым пока мало где учат, но которые уже востребованы. Например, проектировщики 3D-печати, специалисты по роботизации, машинному обучению и другие. Эти специальности находятся на стыке разных традиционных образовательных программ. Чемпионаты профессионального мастерства — не только Ворлдскиллс, но и другие инициативы в этой области дают большие возможности для развития кадрового потенциала.
В октябре 2021 года в Екатеринбурге прошел VIII Национальный чемпионат сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности WorldSkills Hi-Tech 2021 и первый Кубок по рационализаторству и производительности.
Сотрудничая с ними, мы не только развиваем наших сотрудников, но и разрабатываем новые программы профессиональной подготовки, проводим диагностику уровня знаний и компетенций и, в итоге, учимся воспитывать профессионалов нового уровня.
Для «Ростеха» важно, чтобы опыт, приобретенный на чемпионатах, в дальнейшем транслировался и использовался на предприятиях при решении реальных производственных задач.
Более того, как один из крупнейших работодателей России, мы видим необходимость в расширении соревновательного движения и планируем масштабировать наш собственный корпоративный чемпионат — Rostecskills. К участию в нем будет приглашаться максимальное число сотрудников и коллективов. Победители будут затем представлять госкорпорацию на соревнованиях федерального уровня.
— Чем чемпионаты привлекают сотрудников? Это возможность сравнить себя с другими или что-то еще?
— Чемпионаты профессионального мастерства позволяют собрать в одном месте специалистов с разных предприятий «Ростеха» со всей страны. Наши сотрудники борются за звание лучших в профессии.
Соревнования дают им возможность не только оценить свои силы, но и отточить профессиональные навыки и умения. За короткий промежуток времени молодые специалисты получают большой объем знаний и опыта, необходимых для личного и профессионального роста.
Не могу не отметить еще один эффект. Как после спортивных олимпиад повышается интерес к спорту и здоровому образу жизни, так и после чемпионатов профессионального мастерства повышается интерес к рабочим и инженерным профессиям, а школьники, посетившие чемпионат, выбирают будущую профессию и начинают учиться, читать, интересоваться, пробовать себя в той или иной сфере.
— Как складывается карьера ваших чемпионов?
— Участие в чемпионатах рабочих профессий — это своеобразный знак качества, который подтверждает, что специалист на высоком уровне владеет профессиональными навыками и обладает необходимыми знаниями. Конечно, работодатели учитывают это при выборе кандидата. Еще одним преимуществом участников соревнований является их мотивированность и нацеленность на результат.
Более 50% победителей чемпионата на следующий год участвуют в нем снова, но уже в качестве экспертов. Те, кто не получил призовых мест, зачастую пробуют свои силы снова. Отличившиеся сотрудники часто получают повышение или принимают участие в реализации стратегически важных проектов на своих предприятиях. Движение в карьерной траектории происходит как вертикальное, так и горизонтальное: у работника выявляются новые способности, оценивается его потенциал для работы в другом направлении деятельности. Многие становятся наставниками и в дальнейшем делятся полученным опытом с коллегами. Мы как корпорация стараемся создать разнообразные траектории для дальнейшего развития. Чемпионат также способствует развитию взаимодействия между предприятиями и холдингами «Ростеха», позволяет создавать новые кооперации и запускать совместные проекты.
— Не эффективнее ли вкладываться в планомерное обучение всего персонала, чем тянуть наверх только группу самых квалифицированных?
— Наши работники проходят комплексное обучение в период подготовки как к корпоративному чемпионату Rostecskills, так и к мероприятиям федерального уровня, таким как соревнования Ворлдскиллс. Сейчас система подготовки выглядит так: сначала мы проводим цикл обучения работников по приоритетным для нас компетенциям, далее осуществляется диагностика и отбор лучших на Rostecskills. Вошедшие в сборную по итогам нашего отбора также проходят дополнительное обучение. Такой подход является действенной методикой комплексной оценки и развития персонала. Итогом чемпионата являются не только медали и призовые места, но и выявленные таланты, которых надо дальше развивать. Кроме того, чемпионатное движение способствует развитию системы наставничества. Важно, чтобы на наших предприятиях появлялись люди, способные делиться своими компетенциями с другими сотрудниками, развивать их. В итоге повышается уровень всего коллектива.
