В начале пандемии мировой рынок труда испытал шок от кризиса COVID-19. Согласно отчету Международной организации труда (МОТ), в 2020 году было потеряно 8,8% общего рабочего времени — это часы, которые за год могли бы отработать 255 млн человек на полной занятости. По сравнению с 2019 годом число занятых в 2021 году сократилось на 114 млн человек.
На первом этапе пандемии ожидалось ее дальнейшее негативное влияние на рынок труда, связанное с ростом безработицы, падением доходов населения, сжатием спроса на рабочую силу, напоминает руководитель экспертного центра по трудовым отношениям и охране труда «Деловой России» и партнер группы компаний SRG Виталий Федин.
По данным hh.ru, уровень активности российских работодателей в мае 2019 года снизился примерно на 2% — это было сезонное падение, но в мае 2020 года число вакансий упало на 26%. В этом же месяце был зафиксирован самый высокий уровень безработицы с 2012 года (6,3%) — 6,1%, или 4,5 млн россиян. Причиной стали временное закрытие многих предприятий, локальные сокращения рабочих мест или перевод сотрудников в вынужденный отпуск.
Многие работники уходили в экономическую неактивность, отмечает член-корреспондент РАН, заместитель директора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Ростислав Капелюшников: «Многим родителям приходилось увольняться с работы для ухода за детьми на время закрытия школ, людям пенсионного и предпенсионного возрастов — из-за повышенного риска заражения. Большинство из переведенных на неполную занятость не искали работу, а просто пережидали, когда их позовут обратно».
Не того боялись
Однако 2021 год удивил рынок как скачком активности со стороны работодателей, так и критической незаинтересованностью соискателей. Экономика в сжатые сроки смогла вернуться к докризисному уровню. Только 23% опрошенных hh.ru компаний отмечают, что 2021 год проходил для них хуже, чем 2020-й, хотя в прошлом году этот ответ выбрали сразу 43% работодателей. Также 49% опрошенных считают, что 2021 год для компании был продуктивнее.
Коронакризис по своей природе имеет немного общего со стандартными экономическими кризисами, отмечает Ростислав Капелюшников: «Его главной причиной стало резкое сжатие совокупного предложения, а не совокупного спроса. Причем примерно на 80%. Это сжатие было спровоцировано действиями властей, которые запретили деятельность огромной части бизнеса». Поэтому, по его словам, как только государство стало ослаблять ограничения, экономика резко пошла вверх и ситуация на рынке труда стала быстро выправляться. Этим же объясняется, почему сама рецессия оказалась беспрецедентно короткой и длилась не более двух-трех месяцев.
Компании возобновили наем персонала после вынужденного перерыва: прирост количества вакансий в январе—мае 2021 года относительно того же периода в 2020 году составил 130%, по данным hh.ru. По состоянию на январь 2022 года наиболее востребованы новые кадры в сферах сервисных работ, консультирования, страхования, строительства, медицины и ИТ, отмечает руководитель службы исследований hh.ru Мария Игнатова.
Яма на яме
Иначе вели себя соискатели: показатель их активности в прошлом году был ниже доковидного периода, сократившись с 15 до 7%, по данным hh.ru. Коронакризис и вовсе рискует перерасти в кадровый кризис. В 2021 году естественная убыль населения в стране достигла рекордных значений. По данным Росстата, она превысила 1 млн человек впервые с 2000 года, когда этот показатель достигал 958,5 тыс. Численность постоянного населения снизилась за прошлый год на 693 тыс. человек, или 0,5%, до 145,478 млн человек. Ухудшение демографической ситуации в стране заметно и по другим показателям. Рождаемость, которая сокращается с 2014 года, упала на 2,3% и составила 1,4 млн человек, а смертность увеличилась на 15,1% по сравнению с предыдущим годом, до 2,44 млн человек, по данным Росстата.
Структурные изменения населения страны напрямую влияют на рынок труда, который последние два года и так оказался в нестабильном положении. Работодатели нуждаются в молодых и амбициозных специалистах в возрасте 20–30 лет, которые сейчас в дефиците из-за «демографической ямы» — тяжелых для страны 1990-х годов.
За последние пять лет численность населения в возрасте от 25 до 29 лет, которое характеризуется высоким уровнем участия в рабочей силе и занятости, сократилась более чем на 30%, или 3,5 млн человек, отмечает старший аналитик департамента стратегического развития и экономического прогнозирования Газпромбанка Дарья Тарасенко: «Тенденция продолжится до 2025 года, численность населения этого возраста к указанному сроку снизится еще на 17% по сравнению с показателями 2021 года».
Еще одна «яма», негативно влияющая на рынок труда, — квалификационная. Несмотря на то что высшее образование становится более доступным, большинство работодателей отмечают недостаточную практическую подготовку выпускников, говорит управляющий директор департамента управления человеческим капиталом «Делойта» в СНГ Екатерина Портман: «Человек оказывается переквалифицированным или неквалифицированным для своей работы». Показатель квалификационного несоответствия в России, по ее словам, остается достаточно высоким по сравнению со многими развитыми странами и достигает 40–43% от численности трудовых ресурсов. «Если данная тенденция сохранится, то к 2030 году только на рынке труда Москвы до 3,4 млн человек могут попасть в «квалификационную яму», что приведет к потерям в производительности труда и замедлит экономический рост», — отмечает Екатерина Портман.
Несмотря на то что ситуация на рынке труда постепенно возвращается в докризисное состояние, разбалансировка спроса и предложения сохранится, считает Екатерина Портман: «В России спрос даже на низкооплачиваемые виды деятельности будет высоким. А высокооплачиваемые виды работ будут демонстрировать высокий спрос со стороны работодателей и ограниченное предложение таких работников на рынке».
Сокращение трудовых ресурсов связано также со снижением из-за пандемии миграционного прироста. Согласно отчету Росстата, в 2020 году приток мигрантов в страну снизился до 106,5 тыс. человек с 285 тыс. в 2019 году. Это помешало компенсировать падение численности коренного населения, отмечают эксперты. Сокращается не только внешняя, но и внутренняя миграция, говорит директор по персоналу и организационному развитию X5 Group Татьяна Красноперова: «Труд вдали от дома все менее привлекателен». Развитие удаленной занятости и цифровой торговли в регионах, по ее словам, усилило тренд на сокращение внутренних мигрантов.
Новые мы
В условиях повышенного спроса специалисты пересмотрели приоритеты и выбирают более выгодные и интересные предложения. Среди соискателей прослеживается также тренд на достижение стабильности, нежели погони за перспективами, отмечают аналитики hh.ru: 59% опрошенных работников в 2022 году в качестве приоритета обозначили работу, также среди основных ценностей — саморазвитие (57%) и семья (52%).
Традиционно к наиболее важным факторам при выборе места работы относятся конкурентоспособная заработная плата, возможность карьерного роста, официальное оформление и белая зарплата, показывают опросы соискателей от hh.ru. Однако сегодня немаловажным является режим работы: большинство соискателей предпочитают работать удаленно. 54% россиян считают, что переход на дистанционный или гибридный режим позитивно повлиял на их работу, чаще всего (66%) это отмечали респонденты 18–24 лет, по данным hh.ru.
Дистанционный формат работы стал мегатрендом для офисных сотрудников в значительной части российских компаний, говорит Виталий Федин: «Повышает этот режим производительность или мешает работе, зависит от степени зрелости корпоративной культуры и от уровня выстроенности бизнес-процессов в компании». По данным hh.ru, сейчас в гибридном режиме продолжают работать 59% российских компаний.
Бизнес сфокусирован на повышении эффективности труда и процессов, это позволяет организации быть более гибкой, дать сотрудникам возможность подобрать подходящий график, отмечает Татьяна Красноперова.
Компаниям необходимо перестраивать стратегии для удержания и привлечения сотрудников, отмечает директор бренд-центра HeadHunter Нина Осовицкая. В числе новых возможностей для работодателей эксперты называют развитие новых форм и видов занятости, изменение отношения работодателей к персоналу и восприятие его как одного из ценных ресурсов, а также трансформацию корпоративных культур в этом направлении.
Пандемия усугубила проблему выгорания и ухудшения психологического состояния специалистов, отмечают в hh.ru. 81% компаний считают выгорание важным показателем, который влияет на продуктивность бизнеса и на который необходимо обращать внимание. Но меры по борьбе с профессиональным выгоранием предпринимают пока только 39% работодателей, свидетельствуют данные рекрутинговой компании.
«Рынок труда»
Партнеры проекта: ООО «Хэдхантер», ПАО Сбербанк, ООО «Т2 Мобайл», АО «Газпромбанк», ПАО «Ростелеком».
