«Люди из других профессий готовы перейти в ИТ»
Материалы выпуска
Пандемия повысит ценность социальных навыков Рынок EdTech ориентируется на подготовку медиков и синих воротничков Решения «Школа для компьютерной техники — испытание с высокими требованиями» Инструменты Частные школы легче адаптировались к удаленке Решения «На будущем детей не экономят» Инновации Корпорации учат специалистов выживать в новых условиях Инструменты «Люди из других профессий готовы перейти в ИТ» Рынок «Образование может перейти сразу к самым передовым технологиям» Инновации «Знать и уметь сегодня могут и машины. Детей нужно учить понимать» Инструменты «Пандемия привлекла внимание к питанию школьников» Решения «Растет спрос на атомщиков: на одного выпускника — минимум три заявки» Рынок «Индустрия гостеприимства останется отраслью людей» Рынок «Обучение сотрудников — последнее, на чем следует экономить» Инструменты
Рынок
0
Материалы подготовлены редакцией партнерских проектов РБК+.
Материалы выпуска

«Люди из других профессий готовы перейти в ИТ»

Как кадровый голод в ИТ-отрасли стимулирует рынок частного образования, РБК+ рассказал президент группы компаний «Лига цифровой экономики» и управляющий партнер AT Consulting Сергей Шилов.
Фото: пресс-служба

— Аналитики прогнозируют, что пандемия ускорит цифровизацию всех секторов и спрос на ИТ-специалистов. Это станет дополнительным стимулом для частного рынка ИТ-образования?

— Стремительное развитие ИТ-рынка, а также последствия демографического спада в 1990-е годы привели к тому, что вакансий в отрасли по-прежнему гораздо больше, чем специалистов. По данным HeadHunter, спрос на специалистов в data science, например, за последние два года вырос на 234%, в big data — на 89%, machine learning — на 55%.

При этом ИТ-профессии достаточно популярны у нового поколения. Молодые люди видят, как можно быстро расти по карьерной лестнице и в финансовом плане. Компании активно содействуют формированию такого имиджа: даже молодые специалисты в отрасли могут рассчитывать на привлекательную зарплату.

Предложение на ИТ-рынке формируют и опытные люди из других профессий, которые готовы переквалифицироваться в ИТ-специалистов. Но с учетом цифровизации всех отраслей спрос со стороны работодателей будет оставаться высоким.

В таких условиях востребованы образовательные программы, которые могут относительно быстро и за разумные деньги подготовить качественные кадры. Целесообразно расширять и зарекомендовавшие себя практики: мастер-классы, открытые лекции, олимпиады и чемпионаты по программированию и другие событийные мероприятия в ИТ-сфере.

— Кадровый голод побудил «Лигу цифровой экономики» создать собственную академию?

— Кадровые проблемы у нас такие же, как и у остальных участников рынка. В «Лиге цифровой экономики» работают больше 3700 человек и открыто около 500 вакансий. Мы ищем специалистов практически во всех сегментах ИТ по всей России и в странах СНГ.

Академия «Лиги цифровой экономики» создана, чтобы развивать навыки наших сотрудников и обучать новичков. Мы используем различные форматы: лекции, митапы, семинары. Преподаватели академии, как правило, наши собственные эксперты, реже — сторонние специалисты.

У нас есть как очные курсы, так и онлайн-обучение. Их комбинация дает оптимальный результат.

Основная целевая аудитория академии — выпускники вузов. Но при этом мы ориентируемся на способности и желание кандидатов развиваться в области ИТ. Если они есть, то первоначальное образование и опыт отходят на второй план. Миссия академии созвучна миссии всей компании — развитие команды талантливых людей для создания цифрового мира.

Сотрудничество с вузами, обучение в академии, система наставничества в лиге, организация работы и участие в масштабных проектах — в совокупности это позволяет нам регулярно пополнять наши команды профессионалами.

— Вы готовы актуализировать знания и навыки своих специалистов по всем направлениям?

— Для успешной карьеры необходимо учиться всю жизнь. Особенно это заметно в индустрии ИТ. Наши сотрудники регулярно проходят курсы повышения квалификации, которые мы разрабатываем в академии. Мы делимся опытом и компетенциями нашего сообщества и с внешней аудиторией. Но спектр технологий очень большой, поэтому если специалистам лиги требуется альтернативный опыт и сторонняя экспертиза, то мы, конечно, оплачиваем внешнее обучение.

— Какие возможности трудоустройства дает обучение в академии?

— Лучшим студентам мы предлагаем постоянную работу в компании. Также есть специальные стажировки: пройти обучение с возможностью получить работу в «Лиге цифровой экономики» могут даже специалисты без профильного образования.