Инструменты ,  
0 
Материалы подготовлены редакцией партнерских проектов РБК+.

HeadHunter: «Рейтинг работодателей России — 2020»

Группа компаний HeadHunter представляет ежегодный «Рейтинг работодателей России».

Топ-200 лучших работодателей России

Ознакомиться с полным списком компаний — участников рейтинга 2020 года можно на сайте rating.hh.ru.

Методология «Рейтинга работодателей России — 2020»

Топ-200 лучших работодателей России

При подготовке рейтинга оценка компаний-работодателей производилась по трем показателям.

1. Оценка эффективности деятельности HR-подразделения — эффективность и степень развитости HR-функции. HR-специалисты заполняют профессиональную анкету, разработанную HeadHunter с учетом рекомендаций консультантов PricewaterhouseCoopers Russia B.V.

2. Внутренняя оценка — мнение сотрудников компаний. Employee Net Promoter Score (eNPS)  — показатель, оценивающий лояльность сотрудников к организации, в которой они работают. По аналогии с традиционным NPS, где оценивается потребительская лояльность (к какому-либо продукту или услуге), в случае с eNPS сотрудникам компании задается вопрос: насколько вы готовы порекомендовать компанию в качестве места работы своим друзьям или знакомым?

3. Внешняя оценка — мнение соискателей, ищущих работу. Соискатели выбирали компании, в которых хотели бы работать, по методологии, одобренной ВЦИОМом, в ходе опроса с 1 октября по 31 октября 2020 года. Каждый этап оценки имеет собственный вес в итоговом балле: опрос соискателей — 40%, опрос сотрудников — 40%, оценка HR-специалистов — 20%. Три независимые оценки суммируются согласно своему весу и определяют итоговое место компании в рейтинге. Рейтинг состоит из четырех основных блоков в зависимости от численности компаний:

— более 5000 человек;
 — от 1000 до 5000 человек;
 — от 250 до 1000 человек;
 — от 100 до 250 человек.

Рейтинг компаний — лидеров по отдельным характеристикам

На основании данных специальных исследований, которые проводятся в рамках «Рейтинга работодателей России», выделены три субрейтинга.

Самые популярные у соискателей — наиболее узнаваемые и привлекательные для внешней аудитории компании. По большей части это крупные игроки с яркими брендами. Но есть и небольшие по численности организации, например Radisson Resort & Residences, Zavidovo.

Самые лояльные сотрудники работают в компаниях — лидерах внутреннего опроса. В этом списке больше небольших и средних компаний с численностью сотрудников до 1000 человек, и только три крупнейшие компании — «Росатом», Mars и «Актион-МЦФЭР».

Самые высокоразвитые HR-процессы выстроены в компаниях, набравших максимальное число баллов по результатам анкетирования HR-специалистов. Анкета включает широкий спектр вопросов — например, ожидания топ-менеджмента компании от функции HR, система оценки эффективности HR-функции, планирование и подбор персонала, материальная и нематериальная мотивации, обучение и развитие, оценка эффективности персонала, внутренние коммуникации, условия работы, технологическая платформа и т.д.

Решения «Коронакризис ускорил трансформацию HR-функции»
Материалы выпуска
Рыночный расклад Вакцина для HR
Инновации Индустриальный подъем
Компетенция «Запрос на удаленную занятость был сформирован до пандемии»
Инструменты «Только в команде можно достичь результата»
Инструменты HeadHunter: «Рейтинг работодателей России — 2020»
Решения «Коронакризис ускорил трансформацию HR-функции»
Компетенция «Пандемия поставила работников торговли в один ряд с врачами»
Инновации Удаленка подтолкнула HR к автоподбору
Компетенция «Опыт показал, что мы уверенно развиваемся в непредсказуемой ситуации»
Рыночный расклад Что привлекает специалистов на госпредприятиях
Решения «За команду нужно держаться: кризисы преодолевают не технологии, а люди»
Инновации «Сегодняшний водитель фуры может завтра стать оператором беспилотника»
Решения «ИТ-специалисты востребованы уже на входе в университет»
Инструменты Как удержать дистанцию
Инструменты «Людям важно, чтобы работа имела смысл»
Скачать Содержание
Закрыть